会社が妊娠を理解していないと感じ、時短勤務が却下された後も妊婦に不適切な作業を強いられています。体の負担が大きく、休職を考えるべきでしょうか。
会社側に妊娠していることを理解されていない気がします。
そもそも母健カードで時短勤務を希望した時も却下され、その後1ヶ月お休みし仕事復帰しましたが、作業内容も妊婦がやるようなものではない作業をやらされます。
腰とお腹に来る負担が大きすぎること、息が上がってしまいすごく苦しくて辛いです。
欲を言えば、時短勤務できれば良かったのですが却下されてしまったので、もういっそのこと、休職してしまった方がいいのでしょうか。
- えぬ(妊娠23週目)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は理解されない職場だったのでもうすぐに休みました〜！！
初期から産休まで休みます😇
自分と赤ちゃんのことを考えればいいよって仲のいい職場の人が言ってくれたので、戻ることもないし上司からどう思われてもいいやぐらいです笑笑
nnn
母権カード出されたら拒否は出来ないんですがね、、、
産院の先生に相談して、母権カードで休職で出してもらってはどうでしょうか？？
母権カードだと最大4週間だったかな？だから、産休入るまで何度も会社に出しに行くのが辛いとは思いますが、、
まずは、職場は母権カードで時短を要請しても拒否、業務内容も辛いものばかり、休職したい。と先生に相談してみてください🥲
-
えぬ
やっぱり拒否出来ないですよね？おかしいですよね、😭
お金も心配だから頑張りたかったんですけど、あまりにも不利な条件すぎるので、次の検診のとき相談してみます、
ありがとうございます😭- 4月13日
-
nnn
手伝ってくれる方も質問内容の感じだといないんですよね😭？
他の方がおっしゃってるようにわざとにしか思えません🥲
おかしいですよ。診断書と同じ扱いです。
「母性健康管理指導事項連絡カード（母健連絡カード）」は、医師の指導に基づく健康管理措置を企業へ伝える公式な書類であり、会社はこれに基づいた措置（時間短縮、休憩、休業など）を講じる義務があります。会社がこの内容を無視・拒否することは原則的に法令違反であり、都道府県労働局の指導・勧告の対象となる可能性が高いです。
厚生労働省から引用しました。
はい、ぜひ相談してみてください😭
でも、復帰後も怖いですね、、🥲勤続年数はどのくらいですか？？- 4月13日
-
えぬ
手伝ってくれる人はいますが、その人も自分の仕事があるのでほぼ私1人ですね、
ですよね😭、大手なのに信じられないです。
勤続年数はまだ3年です、、- 4月14日
-
nnn
そうですか😭お辛いですね、、
3年でしたら長い方だと思いますよ😭3年も働いてる方に酷いですね😭
大手でも、その部署の上司に左右されますよね😭- 4月14日
-
えぬ
本当に酷いと思います、、
まあ理解のない人間ばかりなのを思い知らされました笑笑- 4月14日
はじめてのママリ
わざとその作業内容にされてるのでは、、？と思っちゃいます。妊婦に力仕事させるなんてパワハラですよ😭
赤ちゃんに何かあってからでは遅いです。
休職できるならすぐにでも休職してえぬさんの心と身体を休めて下さい！！
-
えぬ
私もなんかそんな気がしてきました、、🥹🥹
そうですよね。旦那とも話してすぐにでも決めます！ありがとうございます😭- 4月13日
えぬ
理解されないなら休む方が得ですよね🥺
お金が心配で心配で、でも赤ちゃんと自分も心配だし不安です😭
割り切った方がいいですよね、、
はじめてのママリ🔰
一人で全ての業務を行わないといけない日などがあって、その日は私しか本当に業務できる人がいないので立ったり座ったりを繰り返す仕事で、シフトの打診したんですけど何も変更してくれなかったですし一緒に働いてる人も中々の自由人なのでやりたくないことは私に押し付けて自分はスマホいじってるみたいな🤣🤣
なのでお金も心配でしたし貯金もないですが旦那すまんって思って、もう休みました😂結果つわりは中期の終わりまで続き出血張りで自宅安静になりどちらにしろ仕事にはいけなかったです😅😅
えぬ
なんか、妊婦だと思われてないのか！？ってなりますよね💧
そうだったんですね、大変な思いされたんですね😭
何かあってからでは遅いですよね、