ももこ
自治体によると思います。
うちの自治体は産休前に仕事辞めた場合はその月末で退園です。
産休まで続けて、産休から1歳になるまでは育休中も保育園は継続利用できます☺️9時〜16時の短時間にはなりますが💦
ママリ
退職したら退園になります。
産休育休取得できたら短時間利用(9~16時など)になりますが、退園になることはないですよ！
はじめてのママリ🔰
産休前に辞めたら求職扱いとかにしないと退園です！
はじめてのママリ🔰
自治体によるので確認必須です。
育休は退園のところもあれば預けれるところもあります。
うちの所は妊娠7ヶ月から産後2ヶ月までは退職しても大丈夫みたいです。
育休中は預けれます。
はじめてのママリ🔰
自治体によるので、お仕事辞めるならその前に役所で相談するのが大前提ですが…
うちの自治体は産休育休中でも退園にはならず預け続けられます。
仕事続ける場合も、仕事辞める場合も、保育事由の変更（就労→出産）の届出がいると思います。
うちの自治体は育休中も預けられますが、産んだ子が一歳になる年度末までに仕事復帰（＝下の子保育園入れる）しないと上の子退園になります。
たこさん
退職が産休前だと妊娠出産の事由が使える期間より前なので退園になりますね💦
産休まで続けて産休育休を取った場合。
自治体によっては産休が終わったら退園のとこもあります。
自治体によっては下の子が１歳になる頃までは上の子は継続できたりもします。
ちなみにどの自治体でも「妊娠出産」を理由として、出産予定日の前後４〜５ヶ月間は通わせられる制度があります。
なので産休に入るタイミングで退職し、保育が必要な事由を妊娠出産に切り替えてもらい、生後２ヶ月くらいまでは上の子を預かってもらう、というやり方もありますよ。
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