会社の本社の事務の人がほんといや😇私の支店には事務は私しかいないので…
会社の本社の事務の人がほんといや😇
私の支店には事務は私しかいないので
支店の業務をしていますが、
本社の事務からも仕事の指示が来ます。
私は9:00〜15:30でできることしかやりたくない。
自分が休んだせいでたまった仕事は
残業もしたりしているけど
休んでいなくても溜まる仕事。
最近は「できない」と伝えるようにしているのに
(具体的にいつ以降ならできるという風に伝えています)
その人からは「わかりました」のあとに
「これはできますか？」って連絡がくる。
意味がわからない🤷
社内チャットで「〇〇さんにこの内容のメッセージ
送って欲しい」って、メッセージできたときは
そのメッセージ直接そいつに送れやって発狂した。
業務が溜まっていると伝えたときは
ほとんどその人からお願いされていることなのに
何が溜まっているか教えてって言われて
自分が指示したことは把握もしてない。
結局指示されている仕事が「できてない」と伝えたあとも
ちょこちょこ別の仕事の連絡がきてる。
昨日はできなかったことを報告して
定時なので明日になりますと伝えたところ
「必要ならしないとダメだよね」
とメッセージが来たので
今日は残業できないと送って帰りました。
昨日中に買わないといけないものでしたが
昨日になるまで買えなかったもので
且つ何を買うかもこちらで調べて決めないといけなくて
それを相談する上司は休みで
私は別の業務で手一杯でした。
（なんならできていないことたくさんある）
休みの上司に連絡して
「できない」と伝えても指示してくる
その人からの業務を調整して欲しいと伝えました。
正社員の時はごりごり残業していたタイプなので
仕事が溜まる状況と断らなければならないことに
気持ち的にもしんどいです。
でも子供を優先する働き方をすると決めてパートを選んで
応募のときから不利だとわかっていても
すべて正直に書いて採用してもらっています。
だから、「仕事を断る」ことや
「業務を減らして欲しい」と伝えることが
従業員として会社に貢献していないかもしれないけど
そんなのあなた達で勝手にやってくれって思います。
会社なんだからあたりまえという意見もあると思うし
その気持ちは私にもあります。
でも、なんでもかんでもはできないし、
できる人がいるのも知っているけど
私はその人ではないから関係ない。
妊活中で辞めないよう踏ん張るしかないし
吐き出したかっただけです。
批判的な言葉は飲み込んでいただけるとありがたいです。
私は前職の正社員のときは
すべて引き受けていたタイプで(悪い意味でです)
自分ができていない部分なのか
断ってもいい部分なのか
正直わからないところもあります。
入社してすぐにも同じように相談していて
(残業にならないようにしてほしいと)
上司からは時間内でできることだけ
してくれたらいいと言われていますが
事務の仕事を引き継ぐのは本社の人に、なので
引き継ぐのに時間がかかるし
できるだけその人と関わりたくないため
頑張って終わらせるようにはしています。
業務量減らして欲しい😞
- 0718🦥(2歳8ヶ月)
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