コメント
ままり
発達障害かもしれませんね。
記録に残るやり取りをすると良いですよ。
言った、言ってない、聞いた、聞いてないの水掛け論になります。
社内メールあるなら基本はそちらでやり取りすると良いです😊
なければそれを上司のさらに上の上司に相談して、どう対応するのがベストか一緒に考えてもらっても良いと思います。
もしすでに記録として残っているのにできてないこともあったりするのであれば、このようなことがあり困っていますと伝えてみても良いかもしれません。
ママリ
そんな上司いました！
めちゃくちゃ付箋貼りまくりました🤣
言った言ってないでよく揉めてたので言われた言葉日にちと合わせてメモしてました😂
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はじめてのママリ🔰
最高ー！
うちなんてLINEでとか言われてLINEしたのに付箋でとか馬鹿げてて！
了承得て契約してるのに
間違えてるとこに◯しまくってて、、
新人が辞めまくると焦りまくるひとです。
新人教育も特化してない、、
呆れすぎて言葉がでなくなってしまい、、- 3月26日
はじめてのママリ🔰
ほんとですよねー！
ですがプライド高いので、現場をみようとしない余裕ある仕事をしない感じです。
メールでと言われメールしたら付箋でとか馬鹿げてて💦
スルーして言われたことするですかね！
間違えまくってます。