認可保育園入園を控えた女性が、契約内容と健康を無視された指導に困惑しています。週4日勤務での契約を守りたいのに、役所からは出勤日を増やすよう強要されています。この矛盾した指導について意見を求めています。
4月から認可保育園に入園が決まっている者です。市役所の窓口での指導があまりに矛盾していて納得がいかないので、意見をください。
私は現在、会社と**「週4日（月火木金）・1日7.5時間」**で契約し、雇用保険にも入って安定して働いています。一斉申込の際にも、水・土日祝休みという契約書を提出して内定をもらいました。
実は過去にうつ病を患った経験があり、主治医と相談して「週4日勤務でしっかりリズムを作り、水曜と土日祝を休養にあてる」ことで、再発させず安定して長く働き続ける形を選びました。自分にとっては、これが**責任を持って仕事を完遂し、育児と両立していくための「うまく付き合っていける働き方」**です。
それなのに、窓口で
「5月は祝日が多くて、週4だと月の合計が120時間に届かない。本来休みの水曜も出勤して週5日に増やし、時間を稼いで実績を作ってください」
と言われました。
さらに、
「祝日や保護者がお休みの日は、基本は自宅保育がルールですから」
となぜか注意までされました。
これっておかしくないですか？
• 体調管理の無視： 再発防止のために「週4日」で契約し、会社も認めてくれているのに、役所の数字合わせのために「週5日で働け」と健康を度外視した強要をされている。
• 正社員ですら届かない基準： 2026年5月は平日が18日しかありません。土日祝休みの正社員（週5フルタイム）の人ですら5月は135時間になり、市の基準（150時間）に物理的に届きません。正社員なら不問なのに、パートの私だけが「120時間を死守するために休みを削れ」と言われるのは納得がいきません。
• 矛盾した指導： 「休みの日は自宅保育しろ（＝休め）」と言いながら、一方で「休みの日も出勤して増やせ」と言われ、どうすればいいのか分かりません。
「契約を守って、自分の体調に責任を持って働いているのに、暦の都合で無理やり出勤を増やせ」と言われるのは当たり前なのでしょうか？同じような経験がある方、教えてください。
- ノア(2歳1ヶ月, 3歳3ヶ月)
コメント
ASYN
めちゃくちゃですね💦
規定の就労時間がクリアしてるなら大丈夫だと思いますよ！
だって４月、５月なんて子供によっては体調不良で休むことなんてザラですから。
その職員だけな気がするから他の職員に確認するのもありかと💦
園によっては、乳児の場合は、親が休みなら自宅保育して下さいという園と親もリフレッシュが必要だから預かりますという園とあるのでそこはスルーでいいと思います！
ノア
コメントありがとうございます🙇♀️
会社の方の就労契約の条件(週4日7.5時間勤務)はクリアしてるのですが、市役所的には、就労契約の条件どうこうより、会社自体の休みが多かろうが、とにかく120時間働く時間を作ってくださいと言う感じの回答でした...
その職員の人には、祝日は保育園に預けたいなど一言も言っていないのに注意されました。
もとより、祝日は自宅保育につもりでしたし、平日の休みの時は、保育園に事前に電話で問い合わせており、乳児は自宅保育、幼児は幼児教育のため平日であれば、通常保育時間は預かっていただけることを確認してありました。
職員の言い方や対応に納得いかないので、明日直接市役所に問い合わせに行こうと思っています😥
ASYN
お住まいの保育園に預かる際の規定就労時間が月120時間ということでしょうか？
ノア
保育園激戦区の地域でして、週4日7.5時間を1ヶ月4週間として計算して月120時間働くと言う条件で認可保育園に応募し、市役所の選考結果のもと保育園に入園が決まったのですが、120時間働いている実績を4月分5月分で証明することができなければ保育園を退園させられてしまうということです...
納得いかないのは、市役所が4週間で1ヶ月分と計算すると指定したのにも関わらず、5月は平日が18日しかないので、平日5日×4週間＝20日と同じ条件で判断されることに納得がいっていません。
祝日等で会社自体が休みになってしまい出勤できない2日間分の勤務時間は考慮されてもいいのでは？と思っています。
長文で読みにくい文章で申し訳ないです🙇♀️
ASYN
そういうことなんですね！
めちゃくちゃ厳しいですね😳
それは納得出来ないし、求職枠での申込みは毎年ゼロということですよね💦
例えば、急に正社員で働いて４月に復帰したら、倒産や解雇にあってもその条件だともう退園になる。子供が体調不良で思うように出勤出来なかったら退園ってちょっとめちゃくちゃな気がします😱
ノア
求職枠は一応申し込めるのですが、人気園によってはフルタイムでも落ちるので、今回私がパートで入園できたのも奇跡みたいなものなんですよね😥
まず求職者は落ちるそうです。
なので私も、4月から認可保育園に入れるまでは、認可外の託児所を利用しながら働いています。
どこの認可外を利用するのも常に空き枠を順番待ち状態です😱
なので、保育園入園が決まった以上は、もし私と勤務時間の僅差で保育園に入園できなかった人がいたかもしれないので、勤務時間をなんとしてでも120時間作れという話なのですが、
それでも、正社員もフルタイムとみなされる150時間を5月は超えれない人がいるのにパートは考慮されないのは納得がいかないなぁ😥という事です...