コメント
すず
病棟の看護補助(介護業務)、特養で介護やっていました！
採用基準は、そのような理由で不採用になることは考えにくいです！
人手不足だからこそ、とりあえず人数が欲しい施設も多いかと💦
たしかに子持ちのスタッフも多いですが、お互いさまなので大丈夫ですよ☺️
あひるまま
少ないとこだとギスギスするかもです💦
私が働いてるとこは，子育て終わりの方ばかりですが…休みづらいですが、面接の時にはっきり言ったので、休みたい時にやすみます。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
確かに施設によりますね😫
人少ない所は要注意なんですね😭どの業界もそうかもですが…💦
でも子供がいるとどうしようもない部分ありますよね。
正社員じゃなければ多少はマシなのかな？- 3月22日
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あひるまま
って思ってたら，痛い目に遭うと言われたので…大人しくしてます💦
- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
うわが！怖いですね💦
子持ち様になるつもりはないですが、不可抗力な部分はあるし😭
今やってる仕事はシフトに関してはとても融通効く職場なのですが、将来性がない為転職を考えてるのですが、なんだかんだ一番大切なのは子育てに理解があるかどうかなのかな？😣
でも急に切られる可能性もあったり、再就職てなった時に歳いってると難しそうな職種なんですよね…。
長く安定して働けるのは介護なのかなと思ってはいるんですが…。- 3月22日
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あひるまま
病院だけでなく、福祉施設にはお局様様がおられるので💦
女の職場は色々あります💦- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！そういう大変さですね💦
私はもともと女の世界で働いてたのですが、どっちかというと女の世界の方が合ってて逆に男性社員にイラっとする事が多いタイプだったんですが、看護師さんとかはめちゃキツイ人多いって聞くし介護士さんも結構そうだし、人の命を預かる職場なので大変ですよね💦
接客〜とか事務〜とかの仕事にはない空気感がありますよね😂- 3月22日
みなみな
独身時代勤めていたブラッグ施設なら、お局的存在も居て辛いと思います。が、今のところは本当穏やかで緩やかに働けてます。子育てママがそんな多くはなく、ベテランさん多数です。そんなベテランさん方も「子育て経験者だから分かる」「（急なお休みは）気にしないで大丈夫」「子育てママさん達は子供の不調で休むかも？だけど、我々世代（40〜50歳代）は親の介護で突発的に休むかも？だから。その時に助けてくれたら、それでないから。」と言われてます。
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みなみな
ブラッグ→ブラック、です💦
穏やかで穏やかに→穏やかで平和に、です💦- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
なるほど〜！怖いお局がいるかどうかが一番のポイントなんですかね笑💦
仰る通り、子育て終わっても親の介護とかありますもんね！
よく考えたらそういう問題がない世代でも、いつコロナなるかインフルになるかとかわからないし、今はそういう時は無理せず休みましょうっていう時代なのだから、業種や職種っていうより職場の人間によるものなのかもしれませんね😭- 3月22日
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みなみな
あとは、女同士の派閥ですかね。前職は、派閥のトップ＝フロアの主任だったので💦その日の勤務者に派閥が居ないと、本当不機嫌で最悪でした。
だと思います😰💦何処に勤めるかよりも、平和な職場であるかどうかが最大の決めてになると思います。- 3月22日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
よかったです！
チャットgptに聞いたら介護は人手がないと困るので病欠に対する理解はないかも…とか返ってきて…。
でも現場で働いてる人の声が一番リアルだなと思います😂
すず
わたしの働いていた特養は、子持ちスタッフより年配の方のお休みが多かった印象です😂
起きたらぎっくり腰…膝が痛い…喉の調子が…🤣🤣🤣
はじめてのママリ🔰
なるほど！
確かに子供じゃなくて自身の体調不良によるのもありますよね💦
体に負担もあるし、病院同様病気は貰いやすい環境でもあるし…。