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たまご
お仕事

育休中に時短制度が改悪され、退職の可能性があります。6月の育休満了後に有給消化して退職は可能でしょうか。

2次募集で保育園が決まり4月入園で復帰の予定でした。
明日、会社で面談があるのですが、
育休中に時短制度の改悪があり、条件次第では退職しないと家庭が回らなくなります。
もし明日詳しい条件を聞いて退職になった場合
6月の育休満了後有給消化して退職は可能なのでしょうか？

コメント

たこさん

復職できないことが判明した日で給付金は打ち切りになりますよ。
なので明日に退職が決まった場合には明日で育休が終わり、明後日から有休消化になるかと思います。

  • たまご

    たまご

    回答ありがとうございます🙇‍♀️
    なるほど。育休取得後、復職しないで有給消化可能ということですね。
    復帰を目指して保育園を探して決めたのですが、条件次第では復帰できない可能性が出てきて……。
    大好きな仕事なので復職前提で会社の条件とこちらの条件が一致出来るように掛け合ってみますが、もしもの時のために質問させて頂きました。

    • 3月1日

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