産育休がもらえるまで働くかどうかについて悩んでいます。現在、派遣で…
産育休がもらえるまで働くかどうかについて悩んでいます。
現在、派遣で働いていて6月までの契約が決まってます。
6月で、今の派遣先では3年満期を迎えます。
7月からは別事業所へ異動させてくれる予定です。
(異動は、妊娠を伝えてない段階の話なので、
もしかすると白紙になるかもしれません。)
私の産休は、予定日から逆算すると8月末からなので
異動させてもらえても2ヶ月ほどしか働けません。
また、異動先での新しい人間関係構築、業務も負担だと思います。
お盆には引越しも控えているので、
本音では6月末で満期退職、早めの産休に入りたいです。
でも、8月末まで頑張れば派遣でも産育休の手当がもらえます。
お金をとるか、心の安定をとるか悩んでいます。
異動の話が白紙になれば、この悩みも取り越し苦労にはなりますが、今はこのことで頭がいっぱいです。
産育休がなくても生活していけるよう貯金はしてきました。
ただ、手当をもらえるのであれば頑張った方がいいのか、と
自分から退職を決断する勇気がまだありません。
取り留めのない文で申し訳ございません。
産育休貰う前に、心身の健康を優先して退職したよ！や
なんとか産育休まで頑張ったよ！など
同じような経験のある方がいらっしゃいましたら
アドバイスいただけますと幸いです。
- ぽー(妊娠7週目)
コメント
ちど
手当は本当にあった方がいいと思いますよ！
小さい子抱えて経済的事情で働くのほんとにきついと思います💦
フレッシュなれもん🍋になりたいの
3人目は派遣で産休育休取って手当も初めてもらいましたが手当は貰えるならもらった方がいいです！
産後また働きたいのであれば尚のこと退職せずに育休取っていた方が保育園も決まりやすいと思います。
ぽー
ちどさん、早速コメントありがとうございます(>_<)そうですよね。もし6月末で退職したら夫の扶養に入り、最低1年は休職する予定です。もう少し考えてみます。