小さなお子様がいる正社員のママさんに、会社の理解について伺いたいです。理解ある職場をどう探せば良いでしょうか。
小さいお子様がいらっしゃるところで正社員で働いてるママさん、何かと子供の体調で休まないといけなかったり早退したりしないといけないと思うのですが
会社や従業員が理解あるとかなのでしょうか？？？
保育園が決まり求職中の身なので仕事を探すのですが
できれば…正社員で働きたいのですが
そんな理解ある会社ないのでは、、と思い諦めています。
正社員だけじゃなくパートの方にもお聞きしたいのですが、理解ある職場はどうやって探すものなのでしょうか？
(もちろんいくら理解あるとは言ってもママさん達はとても気を遣い、頭を下げ、大変な思いをされているとは思います)
- はじめてのママリ🔰(2歳0ヶ月)
コメント
ママリ
正社員で働いています。
上司が男性なのですが、ご自身もわたしと同じくらいのお子さんがいるので大変さを理解してくれています。
みすけ
パートで働いています❗
求人探すとき、こどもの行事や急な体調不良による休み対応可みたいに表示されてるところを受けました❗
-
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
求人広告にその様に記載されているのですね🥹✨
実際入ってみてどうですか？- 2月10日
はじめてのママリ🔰
求人に子供の体調不良による急なお休みにも対応します！って書いてある所をなるべく探しています。
休みに割と寛容なのは小規模な会社か大規模な会社の2択な気がします。
小規模な会社は前例がないから割と長めに様子見てくれるというか…。
仕事の皺寄せが行く人に対して丁寧にアフターフォローする様に心がければなんとか乗り切れる可能性はあると思います。
ただやはり年々当欠日数を減らす等改善すると思わせないと実質クビの様な事にはなりかねないと思うのでかなり気苦労は多いと思います😅
-
はじめてのママリ🔰
うう…もうほんとワーママさん…お疲れ様ですとしか言えないです🥲好きで休んでるわけじゃないのに…
アフターフォローは絶対しないとですよね…！！
それで病んでしまうママさんもきっと沢山いるんでしょうね…- 2月10日
みすけ
ハローワークの求人とかたまに見かけます❗
急な休みや早退など柔軟に対応してくれます。最近では子どものクラスが学級閉鎖になり、子どもが大人しくすることが出来れば会社に連れてきても大丈夫なので、子連れ出勤しています。
-
はじめてのママリ🔰
ハローワークでそういった文言がある求人先あるのですね"φ(･ｪ･o)~メモメモ
こ、子連れ出勤！！！
うちの子多分走り回るので厳しそうですが素敵な会社ですね☺️✨✨- 2月10日
-
みすけ
今勤めてるところもハローワークで見つけました❗
迷惑かけてる分、他の人が休んだときのフォローやお願いされたことに対して自分が出来ることはするようにしています😌
お互い様ってところと助け合いで回ってる感じですね。- 2月10日
はじめてのママリ
正社員で働いてますが新卒で入ってずっといる会社なのもあり、融通も効きますし上司みんな優しいです！
でも周りのパートさんもママさん多いですが急な休みも全然取れますしシフト制なので休み希望も通りますしスケジュール組みやすいです🥺
-
はじめてのママリ🔰
素晴らしすぎるとしか…🫨✨✨
やはりずっと働いてると信用もありますもんね！
とても羨ましいです🥹✨✨- 2月10日
まま
正社員で働いてます。
同僚も上司もすごく理解してくださってて、急な休みや早退も何も言われないです。
業務内容も、負担がかからないよう配慮してもらってます🥹
その分出社してるときはみんなのお手伝いとか含めなんでもやります！のスタンスではいます。
-
はじめてのママリ🔰
素晴らしすぎます😭✨✨✨
そういう職場に巡りあいたいです…！
私も本当何でもやりますスタイルなので！！羨ましいです😭😭- 2月10日
はじめてのママリ
運だと思いました。
保育料負担してくれて、子育て世代も活躍している！と書かれていて、産休育休制度の取得実績あり。のところで働きましたが、子持ちはほぼみんなパート。人手不足で1人休むとみんな残業になる。正社員の子持ちは夫に預けたり、祖父母に頼れるからほぼ休まずに働く人のみ。
保育園から電話くるとため息をつかれたり、また休み？という声も普通に聞こえていたり、あの人メンバーだといつ休むかわからないから！とシフト作りながら文句言う上司。
今の職場は、産休育休取得実績なし。子育て世代についての記載もなし。
面接の時に、子供がまだ赤ちゃんであることを伝えて、サポートしてくれる人はいるの？子育て大変よね。うちも子供３人いて、もう大きくなったけどね。みたいな感じで子供の話ばかりして終わり。なぜか受かりました。１５人くらい応募来ていたのに。
話を聞いたら、最初はみんなパートスタートで子持ちしかいない職場。
子供が大きくなった頃に正社員になっている。
急な休みの時は、普段は管理業務している部長が手伝いに来てくれる。その部長がめちゃくちゃ素敵な人。
子供の行事が重なることがあっても、その時は、会議や予約などの制限をかけて少ない人員で働けるようにしてくれる。
休んだ時には、まずは、子供は熱下がったの？咳はどう？ご飯まだ食べられないでしょ。ってすごい親身に聞いてくれる。
欠員で部長くる日はかなり忙しいのですが、殺伐としていない。
面接の時に言われたのが、ここは居心地がいいみたいで、誰も辞めないの。今回は、定年退職後も働いてくれていたスタッフか、体力の限界で辞めることになった。
と言う感じでした。
古い体質は残ってて、色々と大変なことはあるのですが、子育て中にはありがたくて辞められないです。
子持ちにピックアップしなくていい。離職率が低いところは、子持ちも独身も働きやすいところです☺️
-
はじめてのママリ🔰
最初ゾッとしましたが最後感動してしまいました😭✨
めっっっちゃいい職場に巡り合えたんですね！！
本当こればっかりは入ってみないとわからないところではありますよね😖💦
離職率が低い…確かに辞める人が少ないのはいい環境って事ですよね🤔
すごく参考になります"φ(･ｪ･o)~ﾒﾓﾒﾓ！！- 2月10日
-
はじめてのママリ
それが子持ちとしては働きやすいだけで、面接の時点で人柄を見られると言うか、我慢できる人というか...
すごい変な職場なんですよ。
お菓子があれば、5個残ってたら12個にわざわざ切り分けて、いない人がいたらラップで包んで冷蔵庫に入れて。必ず毎回食べたくなくても食べないといけないの。コーヒーもみんなブラック飲んでて、ミルクや砂糖はいらないよね。という暗黙の方針に従わないといけない。
コーヒー飲まないと言ったら大騒ぎ。
仕事もロボットのように決められたルールを忠実に再現して、一つでも間違えたら大騒ぎ。
京都みたいな感じよ。すごいみんなアットホームでニコニコしていて、外部の人には羨ましがられるけど、ありえないことばかりでうんざりしてるけど、それは絶対に言えない。
子持ちしか雇わないのは、子持ちはすぐに辞めないから💦
産休育休実績がないのは、若い人を雇わないから。私も子供３人いて、４人目は考えてない38歳で最年少で入りました😂若い子雇うと産休育休や結婚で数年で辞めるけど、若くない人雇えば10年以上働くから😅
5箇所くらい転職したことありますが、全て悟りました。
どんな職場も最高のところはなくて、自分がどこまで妥協して、自分の条件に合わせて働けるか。そして、変な職場でも愚痴の言える人がいるかどうか。
最初の最悪な職場では無理しました。親に来てもらうこともあったし、病児も利用しました。
それでも、急な呼び出しの時には早退させてもらい、次の日は親に来てもらう感じ。
お迎えの電話きた時も、わかりました。上司に相談します。と伝えて、すぐ帰ります！ではなく、引き継がれる方の負担にならないように一時間くらい仕事をしてから帰っていました。忙いでサッと帰る方は文句言われていましたね。
今の職場なら、電話で保育園から電話きてるっぽいと分かった瞬間に、わざわざ紙に「帰っていいよ！^_^ 」
と書いたメモを電話中にみせられます。どれやったらいいかな？と周りの人から引き継ぎを聞いてくれて、〇〇くん、席続く子だから心配だね！気をつけて！と、子供の名前まで覚えてくれています。
色々とあるけど、子供のために頑張るしかないか。とやっています。
嫌ならやめればいいから、とりあえず怖がらずに働いてみる。
求人では良いことしか書かないし、面接では良いこと言われても、働く部署によって違う場合もあるから、とりあえず働いてみるか！という感じです☺️
頑張ってくださいね！- 2月11日
ママリ
正社員で働いてます。基本的に仕事やってればいつ休んでも急に休んでも何も言われない職場です。
ほぼリモートでもありますし。
急に休むことになったら、システム上で申請して、予定表に休みだと入れるだけです。メールとか電話とか一切いらないので、気兼ねなく休めます😊
-
はじめてのママリ🔰
神職場ですね🥹✨- 2月13日
はじめてのママリ🔰
正社員で働いて2年目ですが
働きづらくてパートに転職予定です😂
やはり最初は仕方ないと言ってくれて
も段々続くと正社員なのに…と陰口
言われて働きづらくなりました😂
その前もパートでしたが散々嫌味
言われました。
どちらも子育て中が私ともう1人しか
居ない環境だったので余計理解得られ
なかったんだと思いますが、
周りの話を聞くと理解ある会社は
あると思います！
パートでも正社員でも職場によるので
やはり子育てママが結構居るとか
休んでも支障きたさない仕事などを
見つけるとかですかね🥹？！
-
はじめてのママリ🔰
辛いですよね…
好きで休んでるわけじゃないのに…
正社員なのに、とか関係ねーよ😭！
って感じですよね。
お辛い思いされましたね。。
私が同じ職場なら「チョコで手を打つ！😏」とかそんな感じで返すのに。
(実際もらいませんよ💦笑)
こればっかりは理解ある場所に当たるまで探すしかなさそうですよね…- 2月13日
ママ
介護業界です。
子ども生まれるまで3-4年、フルで働いてましたので、ワーママ達が子供が熱で休みますとか、祝日は休みますとか言われても嫌な顔せず頑張ってました。
今そのワーママ達が子育て落ち着き、私が子育て真っ最中で、まさに、子供が熱で休みますとかあり、立場逆転しましたが嫌な顔はされないです。
子育てとっくに終わった50-60代も親の介護がーとかあったりお互い様だからと言って頂けてます。
でも、急に休んだりしてご迷惑をおかけしてるのことは事実なので、たまにお菓子とか持ってってます。
なんとなくですが、もし私が転職するとしたら、従業員の駐輪場にママチャリが多かったり、同じ世代がいると働きやすいのかなとおもいます
-
はじめてのママリ🔰
持ちつ持たれつですね☺️✨
お互いそうやって助け合える職場ならいいですよね！
ママチャリ！！確かにそれはアリですね！面接受ける前に下見に行こう 笑- 2月14日
はじめてのママリ🔰
いい上司ですね！同僚の方等はどうでしょうか？？
ママリ
働いている部署の中で私の先輩は3人しかおらず、同期2人、そのほか後輩が多いので休むことに対して文句を言われることはないです。みんな優しく対応してくれます。その分、私は私にできる仕事はなんでも引き受けてその日に終わらせるようにしています。今は育休中で4月から復帰なのでまた頑張ろうと思います！