育児と仕事の両立に悩んでおり、契約延長か転職を考えています。どちらが良いでしょうか。
働き方について悩んでます。
独身時代から就職した会社に10年勤めています。正社員です。
現在は子供出産してから9時ー16時の時短勤務の正社員です。ですが、育休復帰してから16時に退勤できず保育園お迎えがほとんど最後です。（18時すぎ）
来年子供が年長になることから生活リズムなど整えたいのと
時短勤務の契約が小学校入学式までなので、契約が切れると18時の定時になります。ただ、学童の時間は18時までなのでお迎え間に合いません。両親も共働きのため送迎もできない状態です。
別途、お願いすればおそらく契約期間を延ばすこともできます。
ただ仕事の責任と重圧がありすぎて帰宅後に小学校の宿題など見てる余裕がないのと、「早く寝かせなきゃと思いイライラしてしまうかも」と自分を想像します。
「4月〜5月の間で辞めるべきかな、」と考えてます。
みなさんならお願いして契約期間延ばしますか？
それとも会社をやめて別の就職先でパート9時ー16時の仕事で働きますか？
- mm😃(5歳1ヶ月)
コメント
みなみん
10年勤めてたので辞めるのは勿体無い気がします。
お子さんの生活リズムが変わる中で自分も職場を変えるとなると一から人間関係、仕事内容始めるのはかなり大変になってしまうかと思います。
それ以上に仕事が大変ということであれば転職してもいいかとは思いますが…
私なら契約期間を延ばしてもらうか、もしくは18時以降も預かってもらえる学童を探します。
はじめてのママリ🔰
お子さんがお一人の予定なら、小学校入学に合わせて転職活動します。
10年間勤め続けていくらくらいもらってるの、アップしてるのか、そこに縋り付くべきなのかが見えないのでなんとも‥😥10年勤めても低い会社は低いままですし。(もっと情報をくれと言ってるわけではないです。年収を知りたい訳ではないので誤解なさらず)
10年勤めたっていうのは結構強い転職カードですよね！
転職先から見て、「この人は求人に出ている待遇さえマッチすれば長く働いてくれそうだ」となる訳ですからかなりの安心材料です。
ただパートは200万以上は下がりませんか？
例えばリモート、9〜17時までのフルタイムなど探せばあるかと思いますが、お探しの業種ではないか？それだけでも今ちらっと探してみたらよさそうですよね。必要な資格もわかるし‥
本格的に探すのは来年の今時期にします。
mm😃
コメントありがとうございます。
辞めようか考えた時に勿体無いとも思いました。。
契約期間延ばすなど検討してみます。
実際18時以降も預かってもらえる場所があった場合に学校から移動する際に送迎できる人が現状いないので小学校内の学童で18時を現在考えてます。