コメント
toami
育休手当は減らないと思います！
ただ会社によるかと思いますが、
来年度の有給が付かないなどあるかと思います。
私は4人目妊娠の時に早めに傷病手当で休み、傷病手当期間が年度の出勤日の2割超えてしまったのでその年有給がつかず、翌年復帰した時に本当は有給が40日スタートのところが復帰した年のみの20日スタートでした🥲
S
産休はいつからの予定ですか？
あと傷病手当を申請する月に何日働いたかも大事です！
育休前(産休前)の6ヶ月の給与で計算されるので場合によっては手当減ります！
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はじめてのママリ🔰
産休はまだまだ先で今6w1dです
8日働いてます！- 1月15日
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S
産休は9月位ですかね？
いつ復帰できるかも関わってきますが、今のまま純粋に行くと産休前の6ヶ月の給与で決まるので3月から8月の給与が少ないと手当も少なくなります！- 1月16日
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はじめてのママリ🔰
産休に入れるのは8月頃かと😿
3月頃につわりが終わったとしたらフルで戻り都合が悪い時は有給を使えれば手当は減らないですかね😭- 1月16日
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S
そうですね💦
フルで戻って有給使ってなんとかが1番多いですね😭
傷病手当から戻る時が注意が必要で月11日以上働いた月が計算に入るので、このままつわりでお休んだとして、例えば2月の途中から戻って11日以上働いちゃうと少ない給与で計算されちゃいます！
のでいっそその月いっぱい休んで傷病手当もらった方がいいです💦
説明下手でごめんなさい🙇♀️- 1月16日
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はじめてのママリ🔰
なるほど！！
戻るところまで盲点でした！
参考になりました、ありがとうございます😭- 1月16日
yuzu
育休手当は産休入る前の6ヶ月の給料で計算されるので10週くらいから産休前までフルで働けば育休手当は減らないです。
10週だとつわりがピークの人もいるので欠勤したりして月の出勤日が11日を越えないように働くとかですかね、、、
11日越えなければその前の月って遡ってくれるので😆
労働基準法で稼働日数の８割は出勤してないと次の年に有給が付与されないので、そこも気にしながら有給と傷病手当使うのがいいですかね、、、
私は悪阻と切迫流産でかなり休んでしまったので来年度の有給付与がギリギリ状態ですが、、、💦
はじめてのママリ🔰
なるほど、、！
その可能性もありますね、、
私も妊娠初期で6wなので早めに休んでしまいそうです、、、
ただつわりがもし終われば復帰はしたいと考えてはいるのですが。
ちょこちょこ出勤すると仕事も他の人やりにくいだろうし自分も訳わからなくなる、無理してしまう、工場で勤務のため油の匂いがもう無理すぎて、、
いっそのこと丸っと休んだ方がいいのかなと😭