お仕事

保育園入園に伴い仕事復帰を控えていますが、時短勤務で休憩なし、給料が下がる可能性があることに悩んでいます。忙しい職場環境での復帰が不安で、妊娠を考えると休憩が必要です。通勤時間も影響しており、勤務調整について相談したいです。

愚痴です……

4月から保育園入園できるため、仕事復帰になります。
そのため職場には今後、時短勤務、出勤もシフト制だったのを日祝休みにしたい、残業できません、と諸々相談しました。

ですが、時短勤務になると、6時勤務ピッタリのため正社員だけど、休憩なしの勤務になるらしく…。休憩をとりたければお給料は下がるとの事……。
これは労働基準法違反にはならないらしく(調べたら)
しかも、いまの部署はクソ忙しく、人手が足りなし融通が聞かない。
仕事復帰してもカオスなのは目に見えてます……。
まじで辞めたいけど、2人目も考えてるし今辞めると厳しいので我慢して次の妊娠まで働くつもりではいます…。

でも、休憩なしで勤務すべきか、お給料下がっても休憩は取るべきか悩みます。
今後、妊娠した場合のことも考えると休憩は絶対あった方がいいので、母性保護法という法律を使って勤務も調整できるか聞かなきゃだし、なんせ通勤に1時間半かかるのでそれもネックです…。もう帰る時間は絶対に15時とかじゃないと厳しいです……。

本当に仕事復帰するのにこんなにも大変で、職場とのやり取りかなり面倒くさくて嫌になります😫😫😫😫

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