育休延長を考えていますが、会社に伝えるべきか悩んでいます。保育園の申し込みをしており、受かる可能性が低いと感じています。育休明けについて、どのように会社に話すべきでしょうか。
育休延長を考えていますが、会社に言った方がいいでしょうか？
現在育休取得中です。
子供がもうすぐ1歳になるので、育休が終わります。
私としては、育休を延長したいなと思っています。どちらにしても保育園の申し込みは必要なので、申し込みはしました。
近くですが、一歳児の募集していないけれど、申し込み人数が多い保育園に申し込み中です。役所の方と話す限り、受かる確率は低そうです。
育休延長したいという思いは会社の方に言わず、育休明けのため保育園を現在申請中ですと言う方がいいのでしょうか。それとも、保育園が落選したら育休延長を考えてると素直に言う方が良いでしょうか。
皆さんどれくらい前に、どういう風に育休明けについて職場に話されているのでしょうか。
- ユリ(1歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
育休延長したいとは言わず
保育園申請中と言うのが正しいです
落選したらその書類を提出するだけです
ママリ
1人目のとき、1歳では預けたくなくて
わざと落選させてもらい延長しました！
育休延長したいという思いは伝えないように、バレないようにしました。
わざわざこちらから状況は伝えませんでしたが、夫が同じ会社なので聞かれたときのためには「申し込みしているけど年度途中だし落ちる可能性高そう…」と口裏あわせてました！
Sママ
職場には、育休延長したいと言いませんでした！
「なかなか入れないんですよね」って言ってました🤣🤣
市役所の方にも、まだ復帰したくないなら、申請だけはするけど、あえて落とす事も出来ますよ！(本当に保育園に入りたい方に回します)と聞かれました！
でも結局、４月のタイミングを逃したら本当に入りたいタイミングで入れないかも…と思い
１歳６ヶ月で職場復帰しました💦
はじめてのママリ🔰
延長したいとは言ってないです。
あくまでも、復帰したい前提で、
「保育園申し込みしてるけど激戦地区だから入れるかわからない」
と伝えました。
が、本当に激戦地区なので、認可外も保活して、幸い１歳５ヶ月の５月で認可外に入園できました。
その後、認可に転園です。
バカ正直に話す必要ないと思います。
信頼関係によっては話してもいいかもですが。
「保育園落選したら、育休延長するしかない。」
でいいと思います。
あとは、今年４月から育休延長は審査が厳しくなってるようなので、注意された方がいいかもです。
私の場合は、次年度には市外への引越もあり、１歳なる時（11月）は延長したかったのですが、
まずは延長しないとなので、「年度途中で全然入れそうにない。」と事前に伝え、結果が出たら、「やはり入れなかったので延長します。」とだけ伝えました。
YUKI
私も同じ状況で落ちて延長できました。
就労証明作成のため上司と話をしなければならなかったのであくまで復帰したい感じで話は進みました💧
はじめてのママリ🔰
私は始めから「育休はほぼまる2年取るつもりです〜！」とお伝えしてました。
うちの会社はその分人員の補充や異動をしてくれるから迷惑かけないように早めに伝えて上司とも面談してました。
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