転職を考えている女性が、現職の良さと新たに内定を得た会社の条件を比較し、どの選択が最適か悩んでいます。現職は働きやすい環境ですが、通勤時間やフルタイム復帰の難しさがあります。新しい会社も魅力的ですが、給与が下がる可能性があります。どのように決断すべきかアドバイスを求めています。
数年後迫りくる小1の壁に備えて転職しようと思っています。（少し長くなります）
新卒入社後、現在まで勤務をしておりますので他の会社を知りません。
現職は役員がとても寄り添ってくださり、独身の時は通勤がつらいと言えば社宅を契約してくれたり、コロナ禍の妊娠中もずいぶん配慮頂き、復帰時は特別に手当をつけてくれたりと色々と良くして頂いてきました。
どれも社内ではイレギュラーな対応です。
他の人と話すと○○は役員に気に入られてるから、そんな良い会社は滅多にないと言われます。
現在5歳の上の子は、小1以降学童に入れたいと考えておりますが、
学童が18時までで、現職は通勤時間がかかるためフルタイムに戻ることは困難です。
仕事と育児を両立できる家の近くでフルタイムで働きたい。
今の仕事は好きだけど他の会社を見てみたい。と思う気持ちがあり転職活動をしました。
結果、ありがたいことに1社内定を頂けました。
現職に退職願を出した所引き留めにあっており、新しい提案もいただきました。
夫と話した所、「そんな決断する会社を讃えたい。俺だったらありがたく続ける！続けた方がいいと思うけど、決断するのは○○だからよく考えな」と言ってくれました。
（夫はいつでもわたしの意見を尊重してくれています）
客観的に見て、みなさんならどうしますか？
現職の特徴
企業規模1000人以上
• 通勤：自転車＋電車で1時間20分（保育園経由）
• 勤務：小3まで時短勤務可能（1日6時間）
• 給与：約24万円（時短分差引後）
• 業務：総務人事職、社保・給与計算を内製化（私が担当）、社歴も長いから幅広く担当している。+広報的な業務
私と同じ業務量の人はいない
• 在宅勤務：現在週1回
→今回提案で、週4回在宅勤務+出社日は通勤時間も就業時間にしていい
• 職場環境：オフィスカジュアル、部署の人数多いがスキル不足の人が多く、業務負担大
→スキルがある人を採用してシェアできるようにするとのこと
•同じ部署で子持ちがいないけど配慮してくれる
•土日祝休み（会社は稼働している）
•同族経営
• 残業：多い月は45時間超え、少ない時で10時間程度
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🅰️ A社（最終面接前）
企業規模200人
• 通勤：自転車で20分
• 勤務：フレックスあり
• 在宅勤務：なし（導入予定なし）
• 社保・給与：社保は社労士に委託、給与計算は内製化
• 業務：総務人事、秘書職、設備管理（自社ビルの為蛍光灯などの管理もあり）
• 職場環境：制服（スカート）
• 課長も子持ち、自転車通勤OK、
土日祝休みだけど年3回イベント時に出社あり（配慮・振替あり）
• 同族経営、任されることが多く、しっかりした会社で成長できそう、やりがいはある
•残業平均10時間
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🅱️ B社の特徴（内定）
企業規模100人以下
• 通勤：自転車で10分
• 勤務：土日祝休み、残業ほぼなし、時差出勤なし
• 給与：現職フルタイム時の年収を希望したが、下がる
• 在宅勤務：なし（導入予定なし）
• 社保・給与：社保は社労士に委託、給与計算は内製化
• 業務：総務財務、設備管理（自社ビルの為蛍光灯などの管理もあり）、上司の補佐的業務中心
• 職場環境：制服（パンツ）、休憩中に帰宅も可能
• 家庭との両立：上司は子持ちで配慮あり、柔軟な雰囲気
• 組織体制：教育が行き届いている、社長は穏やかで親しみやすい
• やりがい：マイペースで働けるが、悪く言えば「ぬるま湯」的環境
まとまりなくてすみません💦
- はじめてのママリ🔰(2歳8ヶ月, 5歳4ヶ月)
はじめてのママリ🔰
今回の提案は、フルタイムに戻る場合の提案でしたが、時短のままでも在宅勤務の回数増やしていいよ。
フルタイムに戻るのは小4前でもいいよとのこと…💦
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小4でフルタイムになったとき、お子さんは一人で留守番…って事ですかね？
その時も週4在宅＋週1出社なのでしょうか？
小4なら週1くらいなら留守番出来そうですが、我が子の同級生でもまだ留守番出来ない子がチラホラいるのでそこが少し不安ですね。
あくまで私なら、ですが…
今いる会社に留まります！
やるだけやってみて、やっぱり無理！となったら改めて転職活動をします。
あなたはきっと能力がある方なので、その時もまた天秤にかけられるくらい良い会社と出逢えると思います。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
フル出社できる時まで在宅勤務併用でいいと言われました。
下の子が小3まで時短できるのでその頃には上の子は6年生です😶
優柔不断で心配性な性格なので、夜中も悩んでおり皆様に意見を聞きたくて投稿しました。
やっぱり今の所の方がいいですよね💦
あたたかいお言葉ありがとうございます😭- 10月7日
ことり
私も現職かなと思います🧐
多い月の残業時間が気になりますが、そこも今後改善に向く期待も込めてですが、
今回の提案で在宅や通勤時間も就業時間に含んで良いなど働き方を調整してもらえたりは他の会社だとここまではないのかと💡
また、子持ちがいないというのは正直なところ強みでもあると思います。
子持ちがいるから、みんな同じだから大丈夫だよ〜！というのもありますが、居ないからこそ、業務フォローしてくれる人が多いのもあり、プラス理解がある（配慮してくれる）ならかなり強みだと思います！
大きな会社だと思うので、今後主さんの実績を活かしてより良い制度を立ててくれる会社な気がします☺️
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
経験者を採用して頂いて、仕事がシェアできたらいいなと思ってます💦
子持ちがいないということはマイナスとしか捉えていませんでした！
確かにそうですね！😳
同じ部署の人にしわ寄せが行かないように頑張ろうと思えました。
ありがとうございました😭- 10月7日
日向ぼっこしたい
AとBの給料にもよりますが…私だったら現職に留まりますかね…🧐
週4在宅できるというのはかなり良いかなと🙌
私も専門卒業後からずっと同じ会社で働いていて、上の子の出産を期に部署異動はしたのですが週5フルでテレワークOKです。上の子が今1年生なのですがめちゃくちゃ助かってます。家で仕事できるので子どもたちの体調不良でも休む必要はないですし(必要であれば病院に行ったり…も簡単にできます)、平日仕事終わったらすぐ習い事に送ったりというのができるので…意外と時間に余裕を持って過ごせてるなと感じます🙌朝もバタバタしませんし！
私も他の職業に興味がない訳では無いですが、かなり良くしてもらっているので(残業も0で、土日祝休み、給与面もそれなりに良いです。ちなみにフルタイムですが、元々うちの部署が通常より1時間短い勤務時間で7時間勤務でフルタイム扱いになります)他に行く勇気がないです🥺
やはりコロナ禍が終わったテレワーク制度が無くなった会社も多いと聞きますのでその中で週4でも在宅できるならかなりありがたいと思います🥺
ちなみにうちは学童通わせてますが、あまり必要性を感じず、来年からはスポット利用に切り替えようかな？と思ってます！
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
週4在宅はなかなかなく、在宅頻度が多ければ給与が低くなっていく求人ばかりでしたので今の給与のままで、週4在宅は魅力です💦
ご意見参考になります😭
そうですね。1年生くらいになればママママがおさまりますかね…。
前向きな気持ちになってきました。
ありがとうございました😭- 10月7日
はじめてのママリ🔰
確かに通勤時間長いですね…
そして残業も多い時があるなら忙しいんですかね。
さらに学童が18時までは痛いですね😱😱😱
ただ私も現職の方が条件はいいのかなぁと思ってしまいます。
通勤時間を就業時間に含めたらお迎え間に合いますかね？
あと現職の在宅勤務はどのくらい自由が効くのでしょうか？
たとえばお子さんが体調不良時に急に休んだり、学級閉鎖などで何日も休む場合、お家にお子さんがいてもお仕事内容が調節できてどうにかなるなら、現職はすごくいい条件なのかなと思います。
長くお勤めだと有給も多いでしょうし、新しい会社に入って問題なのはまず有給が少ない点だと思います。
子育てに理解があって休みやすいとはいえ、フルタイムになっても有給を使い切って欠勤になれば収入は減ります…
あとはお子さんのタイプにもよりますが、最初行き渋りとかある子もいます。
うまく学校生活に馴染めなくて、毎日学校まで送っていかないといけない可能性もありますので、それでも勤務可能なのはどこですかね。
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はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
提案頂いた内容でしたらお迎えは間に合います！
私しかできない仕事があるので数日続けて休むと困ってしまうのですが、1日や2日なら影響ありません！
わたしの月のルーティン業務（メイン給与計算）があるのでそれをこなせばいいよって感じです💦
AもBも学校まで送ってから仕事に行けます！
が、現職で在宅勤務なら子供が学童行き渋っても問題ないですよね…
やっぱり現職ですかね…！
皆様のご意見で前向きになれてきました！- 10月7日
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