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全然違いますよね?育児中の社員に対して、職場で、あらかじめ月に10日理…

全然違いますよね？
育児中の社員に対して、職場で、あらかじめ月に10日理由問わずテレワークできますよっていうのと、理由がある場合に限り(子供の体調不良とか)テレワークできますよっていうのじゃ、全然違いますよね？

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