産休に入る予定が2026/2/16からなんですが、11日以上働いてた月が12ヶ月…
産休に入る予定が2026/2/16からなんですが、11日以上働いてた月が12ヶ月あれば産休育休手当フルで貰えますか？欠勤で早めてそのまま産休に入りたくてギリギリになりそうで、、
2026 1/16〜2/15欠勤したい
12/16〜1/15 欠勤したい
11/16〜12/15
10/16〜11/15
9/16〜10/15
8/16〜9/15
7/16〜8/15
6/16〜7/15
5/16〜6/15
4/16〜5/15
3/16〜4/15
2/16〜3/15
1/16〜2/15
2024 12/16〜1/15
入社11/16〜12/15
入社月はカウントされないのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠6週目)
はじめてのママリ🔰
手当は大丈夫だと思いますが会社的に2ヶ月欠勤は可能なのですか？
年に何%欠勤したら（診断書等以外で）会社辞めなきゃいけないのようなルールないですか？
はじめてのママリ🔰
入社して1年以上経っていれば育休がとれて
支給額は休業に入る前6ヶ月間の賃金を日割りにした額で決まりませんでしたっけ？？
なので入社が2024年11月で 産休が2026年2月半ばなら 育休がとれますし 12月半ば～2月半ば 欠勤したとしても
その前の月の6ヶ月分の給料から計算されて
手当が算出されると思うのですが🤔
ただ有給消化して早めに産休に入るのは聞いたことがありますが
欠勤してっていうのは聞いたことないかもです🤔
会社さんがOKならいいと思います🙆♀️
はじめてのママリ🔰
完全月が12ヶ月以上ないとダメなので、めちゃめちゃギリギリだと思います
出来れば12月16日からも出勤した方が安心です
出勤が11日以上あっても完全月じゃなきゃ受給条件から外れてしまいます😮´-
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はじめてのママリ🔰
完全月とはなんでしょうか？🤔入社月は完全月ではないですよね？
- 51分前
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はじめてのママリ🔰
【完全月】
読み方
かんぜんづき
意味
完全月とは、１ヶ月間が丸々あることをいいます。
育児休業給付金の受給要件は完全月が12ヶ月以上あることが対象のため、賃金支払基礎日数が11日以上あっても「完全月」でなければ、その月は育児休業給付金の受給要件に含まれません。
コピーですみません💦- 49分前
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
ということは、2024/12から2025/11で12ヶ月なので完全月ということであってますでしょうか？？- 46分前
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はじめてのママリ🔰
そうですね！
11月まるっと働いたら12ヶ月になります！- 44分前
コメント