扶養に関して、主人の社保の扶養に入るためには130万以内が必要とされていますが、51人以上の企業で働いている場合は106万以内に抑える必要があるのでしょうか。主人の会社の基準が適用されるのか、教えてください。
扶養について詳しい方教えてください🙇♀️
主人の社保の扶養に入るには130万以内に抑えればOKって書いてあったのですが、
よく聞く企業規模51人以上で106万以内ってやつは私の勤め先の企業規模のことですか？
私が51人以上の会社に勤めてるなら
106万以内に抑えなきゃいけないのでしょうか？
それとも主人の会社の言う通り130万以内ですか？
調べても全然わからなくて…😭
- ままり
コメント
はじめてのママリ
ままりさんが51人以上の会社に務めているなら106万を超えると扶養からは外れてしまいます🥺
はじめてのママリ🔰
130万円以内の扶養と言うのは、自分で社会保険に加入していなければと言うのがつきます。
106万円は自分で社会保険に加入する条件なので、51人以上の会社に自分が勤めていたら社会保険に加入が必要になります。
なので、ままりさんの場合だと自分の会社の社会保険の条件を満たすと扶養を外れないといけなくなりますね。
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ままり
詳しくありがとうございます😭
上の方と同じ質問をさせてください💦
例えば毎月の収入が12万だったり5万だったりバラ付きがあっても106万以内ならOKか、それとも毎月8万程度で維持しないとダメなのか、というのも私の会社が決めることなのでしょうか？💦- 7月14日
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はじめてのママリ🔰
そうですね。
会社がと言うのは厳密には難しいところですが、ままりさんの会社が加入している社会保険の団体で基準が決まっています。
基本的には実際の収入ではなくて契約で決まることが多いので、契約上の勤務時間やお給料がいくらかで判断されると思います。- 7月14日
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ままり
契約上だと20時間以内なんですが
平日の方が多い月とか収入は超えます💦
そこももう1度会社と相談してみます、、- 7月15日
ママリ
「旦那さんの扶養でいられる条件」
と
「ご自身の職場で社保に加入しないための条件」
それぞれを確認しなければいけません。
旦那さんの扶養でいられる条件は、質問文でいうと年収130万円以内に抑えればいいというものです。
ご自身の職場で社保に加入しないための条件は、質問文で言うと106万円の壁に該当するかどうかというところです。会社の規模として従業員が51人以上の場合、月8.8万円以上稼ぐような契約をすると社保加入となってしまいます。
自分で社保加入=旦那の扶養では居られない
です。
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ままり
ありがとうございます😭
どちらにも確認が必要なんですね💦
結果として106万以内でも
契約が8.8万以上ならもう社保加入の対象なんですね。
週20時間以内の契約なので大丈夫だと思ってましたが計算したら9.5万でした💦
これだときっとアウトなんですよね。
勤務先に相談してみます💦- 7月14日
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ママリ
週20時間以内なら大丈夫です。契約するときに社保加入って言われなければ大丈夫なので。
ただし、今後恒常的に週20時間以上月8.8万円っていうのが続いてしまうと社保加入に変更になることもありますので、シフト調整は必要かと思います。- 7月14日
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ままり
契約上だと20時間以内ですが
8.8万円はほぼ超えます💦
祝日がなかったり子どもの体調不良で休んだりしない月は10万とかいってしまうんですが…
契約上は20時間以内だとしても8.8万超えるならダメってことですよね？💦- 7月15日
あづ
そうです！
自分のところが51人以上なら、
・週20時間以上
・月88000円以上
を2ヶ月満たしたら社保加入になります🙇♀️
旦那さんの保険証ではなく、自分で保険証を持つということです。
ちなみに私の夫の職場は、1回でも10万8000円を超えたらその都度扶養外されます。
扶養に戻るためには「一時的に超えただけです」という書類を自分の職場に書いてもらって提出しないといけなくて、それを提出するまでの間は国保になります。
↑この辺りの厳しさはご主人の会社によります🙇♀️
年収のみで判断。3ヶ月まではOK。とか色々です😅
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ままり
ありがとうございます😭
2ヶ月連続でその2点を満たすとダメなのでしょうか？
隔月とかならセーフですか？🥲
あづさんの旦那様の会社すごく厳しいですね…
私もそのアウトのラインは主人の会社に聞いてみます😭- 7月15日
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あづ
「2ヶ月以上の雇用見込み」という項目があると思いますが、それが＝2ヶ月以上その条件で働く。なのかなと思います🤔
週20時間未満で働いてるんだったら、超えたとしても加入義務はないですよ😌
19.5時間とかならセーフです。
あくまで「条件を全て満たしたら」加入です。
隔月とかは分かりませんが、106万の壁を越えるということなので加入を言い渡される可能性はあると思います😥
義務でない項目は会社判断なので…- 7月15日
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ままり
そうなんですか！！よかった安心しました😭
本当にご丁寧にありがとうございます😭
世間の大型連休は休んだり、子どもが幼稚園なので行事が多くて休んだり、子ども2人の体調不良で休んだりすることもあるので106万は超えないと思うんです💦
ただ超えそうになったら年末前に調整すれば大丈夫ですよね？💦
質問ばかりで申し訳ありません🙇♀️- 7月15日
ままり
ありがとうございます😭
そうなると、たとえば収入が12万の月、5万の月、とバラつきがあっても合計が106万であればOKなのか、それとも8万程度を毎月維持しなければいけないのか、というのは私の会社が決めることなのでしょうか？💦
はじめてのママリ
見込み年収で判断されるため、バラつきがあって106万以内に収まればOKだと思いますが、旦那さんが公務員の場合は確認した方がいいかもしれません🙏(私の会社の扶養パートさんはご主人が警察官でその方だけ月88000円を超えてはいけないと言われてます)
雇用契約上、見込み月収が毎月10万とかなら外れてしまう可能性があるかもしれません
ままり
度々ありがとうございます😭
公務員じゃないんですが、
月々の収入に関しては主人の会社に要相談って感じですね💦
いま時給で計算したら
週20時間以内の就労ですが
9.5万になりそうです💦
これは契約の見直しが必要そうですよね、、