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育児時短就業給付について子を出産→産休育休→復帰(本当は有給消化のみ)→…

育児時短就業給付について

子を出産→産休育休→復帰(本当は有給消化のみ)→無職→派遣で時給制労働→正社員で時短勤務

上記の場合、最後の正社員での時短勤務で育児時短就業給付を利用することは可能でしょうか？

コメント

はろきてぃ

無理だと思います😓そもそも育児時短就業給付金は子供が2歳までなので2歳過ぎたら貰えませんよ！

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    上記はもう話はついていて正社員の内定決まっているので2歳になる前に変更になります。

    • 2時間前

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