5月1日から転職しますが、親子遠足が2日にあり、休みをどう取るか悩んでいます。どうしたら良いでしょうか。
5月1日から転職します
この場合みなさんならどうしますか💦？
子育てに理解があって
有給20日＋リフレッシュ休暇3日
平日5日の勤務で8:30〜16:00
ママに人気でママだらけだそうです。
（同じ幼稚園にもこの職場の人が3人います。）
ママだらけなので子供のことに理解があって、
有給が時間で使えるので
柔軟に子供の行事に対応できるし、
1週間くらい前に言えば普通にお休みもらえるよ〜との
事で、こちらに決めました。
4月は年度初めでバタバタすると思って
就労希望を5月1日からにしましたが、
新年度の配布資料を見てびっくり。
親子遠足が5月2日。
えーーーー！！！！！去年まで11月だったじゃーん！
仕事開始が1日で、
親子遠足で2日お休みもらうなんて
できないですよね、、、
夫が休み取れるか会社に聞いてもらってますが、
もし無理なら、、、、
親子遠足にうちの子だけ親なし！？
それは可哀想すぎる、、、
私の確認不足で100パーセント私の落ち度ですが、
秋の親子遠足が春に変わるのは想定外でした💦
今から人事にメールして
2日にお休みもらえるか聞いてみようか、、、、
いや、いくら理解のある職場でも
採用2日目から休みはなぁ〜💦
みなさんならどうしますか💦
実家は車で45分。
ひぃばぁちゃんの病院とかなければ
ばぁばが召喚できますが、、、
ひぃばぁちゃんが体調崩さないとも限らない💦
うわー！！！どうしよう！！！
- りんこ(4歳3ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ
事情を話して勤務開始を5月3日にかえてもらうか、GW休みの仕事ならGWあけからに変更お願いしてはどうでしょうか😊？
前職では人事で働いていましたが、中途採用の入社日変更はよくありましたよ🙌
入社日は1日がいい！という事ならお休みの希望でいいと思います😊
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