コメント
ぺんぎん
育休は職場復帰する人がとるものなので、復帰せずに退職で有給消費は難しいのではないかなと思います🤔退職する予定だったなら、そもそも育休とるべきではないですし
理由がないと有給消費なぜ？？って思われるので、退職する意思は伝えることになるかと思います😭
一度復帰してみて、続けられなそうだから退職する流れにしてみたらどうでしょうか？？それなら有給使えるかなと思います！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
復帰する予定で復帰予定日も伝えてたんですが、社内規程が色々変わっていることを上司に聞いたので。
このままでは復帰できないなと思ってました。
復帰する時のために産休ギリギリまで働いて有給は残していたので出来れば使いたいという気持ちでした。
ぺんぎん
そうなんですね😭
有給とる理由は聞かれてしまうかとは思いますが、聞いてみるのはいいと思います！
お力になれずすみません😖
応援してます！