コメント
いーくんママ
うちの会社の場合は、欠勤・有休にカウントされないです。
つまり、お給料は出ないけど、欠勤にはしないよ！って感じです。
なので、うちの場合は有休使い果たしてからしか適用されないです。
ショコラ
こちらの件でしょうか？
うちの会社（大手メーカー）は、有休とは別に看護休暇（子供1人に対して5日、時間単位でも使える）のが今までも毎年付与されているので、何のうまみもないです😂
離席とかにも使えるので、子供の入学式の2時間の離席を看護休暇で取得できる感じです。（働いている状態）
上の方とは違い、有休の有無関係なく、いつでも（子供の発熱お迎えや入学式など）使えます。
簡単に言うと、有休として使える休みが5日増えた感じです！
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あこ🔰
えー！
凄いっ！！
なんて対応がいいんですか！
うちは欠勤扱いにならないってゆうだけでも、総務も、チーフからも教えてもらうこともなく、こちらから言わなければ欠勤になるとこでした。
恐ろしい。そして、ブラックです。- 4月4日
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あこ🔰
これって、
会社によって待遇が違ってくるってってことですよね。。。- 4月4日
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ショコラ
そうかもですね。
うちは恐らく世界的にも知られている大手メーカーですが、もう15年以上前から？今回の対応なので、特に特別感？ないですが、周りのママさんと話をすると、やはり大手は手厚いって結論でした…
欠勤扱いにならない＝出勤扱いになるって意味？
あと、私は社会保険は夫側、税扶養だけ私にしているのですが、そうすると子供手当がもらえるんです。
子供1人に対して一万円なので、年間24万、子供の習い事とかにあてられるんです。
やはり、大手は手厚い…- 4月4日
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あこ🔰
すごっ！！
手厚いですね、
子育て世代は働きたくても会社の対応次第で続けられるか、そうでは無いかが決まりますよね。
旦那の会社は出勤扱いになります。
福祉の仕事なのですが、私も同じ福祉なんですが、全くです。
しかも時短勤務の従業員がチーフを掛け持ちしてます。
短い時間で掛け持ち。
正社員の8時間が残業するよりもコスト安く仕事もこなさせる感じです。
これが当たり前になってて、子育て中に休むとなると、そのカバーするのも子育てママなので、みんなが辛い。。。
ブラックすぎて、転職の話をしてもまともに聞かずです。- 4月7日
はじめてのママリ🔰
介護育児休暇ではなく、看護休暇ですね
看護休暇が給料の支給対象か減額されるかは会社によります。
休んでも欠勤のように出勤率や査定に影響しない、有給と別に休めるというものです。
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あこ🔰
ありがとうございます(^^)
わかりますいです！
会社からは一切説明もなく、ただ欠勤のまま処理されてました。
これは、こちらから言わないと損したゃいますね(T_T)
うちの、会社だけかもですが😓- 4月7日
あこ🔰
回答ありがとうございました。
なるほど！
確認したら私の会社も欠勤にはしないで対応してくれるそうです。
私有給なくなってたので、こちらから言わないと欠勤になるとこでした。