介護育児休暇を申請すると、会社での扱いが変わるのでしょうか。また、入学式の日は欠勤や有給扱いにならないのでしょうか。

うちの会社の場合は、欠勤・有休にカウントされないです。

つまり、お給料は出ないけど、欠勤にはしないよ！って感じです。

なので、うちの場合は有休使い果たしてからしか適用されないです。

• 4月1日

こちらの件でしょうか？

うちの会社（大手メーカー）は、有休とは別に看護休暇（子供1人に対して5日、時間単位でも使える）のが今までも毎年付与されているので、何のうまみもないです😂

離席とかにも使えるので、子供の入学式の2時間の離席を看護休暇で取得できる感じです。（働いている状態）

上の方とは違い、有休の有無関係なく、いつでも（子供の発熱お迎えや入学式など）使えます。

簡単に言うと、有休として使える休みが5日増えた感じです！

• 4月1日

介護育児休暇ではなく、看護休暇ですね
看護休暇が給料の支給対象か減額されるかは会社によります。
休んでも欠勤のように出勤率や査定に影響しない、有給と別に休めるというものです。

• 4月1日