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出産前までは店長として扶養内パートで3年間勤めており、産休育休に入る…

出産前までは店長として扶養内パートで3年間勤めており、
産休育休に入るので別の方に交代し、また落ち着いたら戻るつもりでした。
しかしたまたま会社が、店長は社保に入ってる人じゃないとダメになってあなたは扶養内パートだと店長に戻れません。みたいな説明をされたのですが。
3年間ずっと店長やって来た人を降ろさせるのですか？
これって会社的に大丈夫なのですか？

納得できないのでもっと上の人と話そうと思いますが
みなさんだったらどう思いますか？

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