コメント
mama
会社が休むのを【休職】にするのか【育休】にするのかで変わります!
手当は関係なく、法律上は3歳までは育休にできてその間は社会保険料は免除になりますが、会社の規則で一歳以降の延長は保育園に入れなかった場合。としてたりすると不承認通知が必要になり、ない場合休んでもいいけど欠勤での休職とされれば社会保険料は払わないといけないです😖
mama
会社が休むのを【休職】にするのか【育休】にするのかで変わります!
手当は関係なく、法律上は3歳までは育休にできてその間は社会保険料は免除になりますが、会社の規則で一歳以降の延長は保育園に入れなかった場合。としてたりすると不承認通知が必要になり、ない場合休んでもいいけど欠勤での休職とされれば社会保険料は払わないといけないです😖
「会社」に関する質問
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今マイホームを買うべきか、ご自身ならどう思われるか判断してください🥲 夫→実家は大阪。転勤族(全国区)。転勤予定はないがサイクル的にそろそろ来てもおかしくない。1年後かもしれないし6-7年後かもしれない。 私→実…
保育園に長時間預けることを考えたら辛いです 1年半前に職場が移転して、通勤時間が30分→1時間に伸びました 時短勤務をする予定ですがそれでも朝7時半〜17時過ぎまで保育園に預けることになりそうです 旦那の仕事は時間…
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ママリ
コメントありがとうございます!
そうゆうことだったんですね!そうなるとうちの会社は欠勤扱いになってしまうようです😭😭
とてもわかりやすい説明ありがとうございます!