コメント
mama
会社が休むのを【休職】にするのか【育休】にするのかで変わります！
手当は関係なく、法律上は3歳までは育休にできてその間は社会保険料は免除になりますが、会社の規則で一歳以降の延長は保育園に入れなかった場合。としてたりすると不承認通知が必要になり、ない場合休んでもいいけど欠勤での休職とされれば社会保険料は払わないといけないです😖
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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りんご
コメントありがとうございます！
そうゆうことだったんですね！そうなるとうちの会社は欠勤扱いになってしまうようです😭😭
とてもわかりやすい説明ありがとうございます！