
コメント

mama
会社が休むのを【休職】にするのか【育休】にするのかで変わります!
手当は関係なく、法律上は3歳までは育休にできてその間は社会保険料は免除になりますが、会社の規則で一歳以降の延長は保育園に入れなかった場合。としてたりすると不承認通知が必要になり、ない場合休んでもいいけど欠勤での休職とされれば社会保険料は払わないといけないです😖
mama
会社が休むのを【休職】にするのか【育休】にするのかで変わります!
手当は関係なく、法律上は3歳までは育休にできてその間は社会保険料は免除になりますが、会社の規則で一歳以降の延長は保育園に入れなかった場合。としてたりすると不承認通知が必要になり、ない場合休んでもいいけど欠勤での休職とされれば社会保険料は払わないといけないです😖
「会社」に関する質問
あなたなら退職しますか?! 11年働いている会社です。サービス業です。 人の入れ替わりが激しく、店長もコロコロ変わります。 正社員ですが月の休みが7回〜8回固定で、年間休日数95日です。有給なしで子供の熱で休ん…
仕事か妊娠の継続、どちらを選びますか? 苦労して転職したばかりなのですが、 入社1ヶ月程して妊娠が発覚しました。 まだ会社には報告しておらず、 5/16~研修が終わってやっと配属される予定です。 今日、めまい、吐…
会社の社長に無資格で働くとこはどこもない。だのあなたが来てもやる仕事はないだの。社会保険入ってるけど抜けて旦那の扶養に入れないのか、とか週休3日だけどそれだと不公平になるだの。散々言われました。久しぶりに泣…
お仕事人気の質問ランキング
りんご
コメントありがとうございます!
そうゆうことだったんですね!そうなるとうちの会社は欠勤扱いになってしまうようです😭😭
とてもわかりやすい説明ありがとうございます!