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らむ
お仕事

仲良くしている人が若い男性従業員を女子トイレから見たと報告し、上司に伝えたところ、男性は入っていないと否定しました。その後、男性は私を悪者扱いし、解雇予告通知を受けました。精神的苦痛で職を探しながらも出勤が辛い状況です。

なんて説明したらいいのか分からないのですが
仲良くしてる人が若い男の従業員が
女子便所から出てくるのを見たと数ヶ月前に
言ってきました
また最近も見たと言ったのでそれを上の人に伝えた方がいいのか聞いたら言って欲しいと言われました
私は上の人とよく喋るので頼まれた感じです
それを伝えて本人に確認したら
入ってないと言ったそうです
そこから仲良くしてる人に直接上の人が
確認で話を聞いたらその人は
私はそんなふうに言ってないし
だいぶ前のこと言われても困ると
私を悪者扱いのように嘘を言いました
それ以外でも私の事を悪く言う事を
色んな話をしたそうです
昨日会社の風紀を乱すとして解雇予告通知を言われました
なんでうちがこんな目に合わなきゃいけないのか分かりません
納得いかず今日話をしましたが
私が間に入らず直接その人を私たちに言うように
伝えたらよかったんじゃない?
こーなってなかったんじゃない?と一点張り
私は母子家庭ですし子供達もまだ小さいです
精神的苦痛で涙がずっととまりません
職を探してますが解雇の日まで
会社に行きたくありません
有給全部使います
少しは出勤しなければ行けません…
生活がある以上地獄です

コメント

はじめてのママリ🔰

それだけで解雇?不当解雇だと思いますが、、、
解雇手当はもらえますか?

  • らむ

    らむ

    1ヶ月前元々会社を辞めたいと話してました
    辞められると穴が空くから出来たら新しい人来るまでと言われていました
    なのでそれまで頑張るかと思ってました
    それもあると言われました
    その若い男の従業員と作業してるので
    その人ともよく揉める感じもあるからだと
    ここは家族経営です
    その若い男の従業員て言っても息子になります
    結局身内だからとかじゃないからて言われましたが
    そーしかないと思ってます

    • 2月19日
はじめてのママリ🔰

不当解雇だと思います。
会社は仲良くしている人、1人だけの話を聞いて解雇を決定したのですか?
もっと上の人や労働組合、会社の総務、コンプラ部に相談できませんか?労基にも相談した方がいいです。解雇になると転職にも影響しますし、絶対戦った方がいいです。本当にそれだけで解雇ならその会社がおかしいです。

  • らむ

    らむ

    1人だけの話を聞いて決定したそうです
    なので私の言い分は何も聞かれることも無く解雇と言われました
    それを伝えても言った言ってない関係なく間に入らなかったらこーなってないと思うと言われました

    • 2月19日
ychanz.m😈❤️‍🔥

不当解雇にもほどがあるし
その仲良くしてた人何なんですか?
知り合いだったら問い詰めたいくらい腹が立ちました😡

次の仕事が決まって慣れるまで大変ですが、仮に解雇が覆るとしと裏切った仲良しの人、上司、全てに対してのモヤモヤを忘れてまた働くって無理じゃないですか...?

辞めてもっといいところに行ってやるつもりで、労基にこんなことがあったと話してみたらどうでしょう...

  • らむ

    らむ

    その人は自分が悪いことしてるて
    自覚あるから私を避けるようにしてます
    なのにその人は私が避けてるて言ってるそうです

    • 2月19日
はじめてのママリ🔰

不当解雇なので、色々調べて手当全部申請してくださいね!
会社都合退職ですよ、もし自己都合にされてたら騙されないでください💦
この話だけだと会社がやばすぎて。
年度末だし言いがかりつけられて辞めさせようとしてる可能性もあります😱

  • らむ

    らむ

    今日労働基準法監督?にも相談してきました
    あっせんは出来ると言われました

    • 2月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    斡旋は労基で言われましたか?
    もし今の会社で言われたのなら、斡旋の条件が不当なのも確認してください💦
    労基から逃れるための言い訳だと思われます。
    読む限りめちゃくちゃ嫌な会社でしょうけど、辞めようとしてたところ会社都合になったらお得と考えて、退職金沢山もらえるように頑張ってください😭

    • 2月19日
  • らむ

    らむ


    今日は会社の定休日なので
    ハローワーク言った時にお話をしたら
    上の階に労働基準法監督あるからお話してこやと言われ話してきて
    その時に言われました
    請求したいならできるし
    精神的苦痛で何も食べれないし考えるだけでも涙出るので
    診断書もあった方がいいと

    • 2月19日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    近所の内科で診断書もらえるか聞いて、ダメなら紹介状書いてもらって心療内科行くのがスムーズです!
    その診断書を使って傷病手当申請してMAXまで手当貰って休んで、その後退職すればいいです。

    そして傷病手当もらって休んで、退職金と、辞めたあと暫く失業保険貰えばお子さん育てながらでもメンタル立て直せます。

    傷病手当めちゃくちゃ渋ると思いますが、権利なので労基で相談しながらやってみて下さい。
    そんな会社に負けないでくださいね😭

    • 2月19日
  • らむ

    らむ

    詳しくありがとうございます
    会社にわ女子便所入ってもないのに入ったて言われる気持ちも考えて
    発言しなあかんよねて言われましたが
    うちが見た訳でもないし
    報告しただけで意味わからない
    ならうちの気持ちも考えて解雇て言ってるか?て感じです
    母子家庭で職無くしたら先の不安しかないし
    言ってることとやってる事が違いすぎる
    さすが息子をかばうんだて感じです

    • 2月19日