コメント
退会ユーザー
会社にではなくて、時短している本人に国が賃金の10%を支給です。
単に少子化対策の一つだと思います。時短にしても国がお金は補填するから時短という選択肢もあるよ、安心して子ども産んでね！みたいな感じですかね。会社側のメリットは少しでも労働力が増えるってことですかね。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
やはり本人に支給ですよね！
会社に確認したら、これは会社側に10%入るものだと言われて、なーんだ。じゃあ給料減るだけで何のための制度なんだよと思ったんです😱
はじめてのママリ🔰
良かったです！制度利用できそうで( *ˊᵕˋ ) ⁾⁾
私の会社は人相手の仕事で時短は難しいと事前に言われていたので多分フルタイムにして欲しいと遠回しに言われているんだと思います。笑
ありがとうございます😊
退会ユーザー
支給対象は雇用保険の被保険者です。
会社はそれを申請するだけです。会社側からしたらこの制度によって時短使う従業員増えるの嫌なんですかね…