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初めてのママリ🔰
お仕事

契約社員として派遣される場合、突発的に休む可能性がある人は雇われにくいでしょうか。子供の行事については考慮されるとありますが、具体的にどうなのか気になります。

契約社員で、その会社に契約されるのではなく

契約を結びそこの契約社員になる会社と、

働きに行く会社がある場合


自分の会社から
クライアントの所へ派遣させるので
基本的に
突発的に休まれる可能性のある方は(保育園児がいる)
まず、雇われないですかね？？

気になるところあったけど無理かな💦
子供の行事の休みなどは最大限に考慮するとはあったけど
行事休みとしか書いてなかったし…



コメント

はじめてのママリ🔰

業種や会社などによって様々なので一概には言えないところですが、例えば前職の仕事の実績があったりで一定の信頼があったりしない場合は雇われにくくなるとは思います🥲

逆を言えば、実績あって極論急に休もうが出てる間のパフォーマンスが高いなら問題無いと思いますよ😊

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