お仕事

契約社員として派遣される場合、突発的に休む可能性がある人は雇われにくいでしょうか。子供の行事については考慮されるとありますが、具体的にどうなのか気になります。

契約社員で、その会社に契約されるのではなく

契約を結びそこの契約社員になる会社と、

働きに行く会社がある場合


自分の会社から
クライアントの所へ派遣させるので
基本的に
突発的に休まれる可能性のある方は(保育園児がいる)
まず、雇われないですかね？？

気になるところあったけど無理かな💦
子供の行事の休みなどは最大限に考慮するとはあったけど
行事休みとしか書いてなかったし…

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