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育児休業給付金についてです。年度末で有給が消滅するのですが、一度会…
育児休業給付金についてです。
年度末で有給が消滅するのですが、一度会社のシステム上復帰したことにして有休消化、その後に再度育休を取得、その後、保育園(0歳児入園)の合否によって延長または復帰という形になるのですが、入園できなかった場合、通常のように給付金延長はできるのでしょうか？
厚労省の例を見ると、父母交互利用の場合だと問題なく貰えているようなのですが…
主人の育休取得はありません。
もし入園できなければ、1歳児4月の予定で、1歳半を超えてになりますので、分断すると1歳に2回の取得、1歳半までと2歳までの1回ずつになります。
- はじめてのママリ🔰
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