コメント
はじめてのママリ
保育園に行っていたら手当は出ないと思います。
わたしの場合は一年を過ぎた後は有給を使うかそのまま無給で休むかどちらにしますか？という感じでした。
わたしは結局、保育園に落ちていたのでその後は手続きを会社にしてもらいましたが原則、園に落ちたという証明がないと手当は出ないかと思います…
はじめてのママリ🔰
ならし保育中は手当てはでないです！
いつからならし保育でいつから復帰ですか？？
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ゆーさく
慣らし保育行かしてる時点でダメってことですね。
今のところ慣らし保育は4月1日から2週間ほどで、復帰は4月半ば頃の予定です。- 2月4日
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はじめてのママリ🔰
であれば育休と手当て共に3月末までになりますね💦
私もその予定なので、ならし保育中は無給になるのか……と頭を抱えてます😥- 2月4日
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ゆーさく
3月末までになるんですね😅
慣らし保育中に仕事へ行ってもまともに働けないでしょうし、無給はきついです💦- 2月4日
はじめてのママリ
ん？不承諾通知で延長していれば、慣らし保育でも復帰日まで手当出ますよー？
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ゆーさく
そうなんですか？仕事復帰してなければ、子供が保育園に行っていても手当申請できるってことですか！？
- 2月4日
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はじめてのママリ
1歳の時点で延長していれば1歳半まで特に申請はいらないので、復帰したときに打ち切られるイメージです。
私は4月1日から入園して、市の決まりで入園した翌月15日までに復帰しないといけない決まりでしたので5/14までは手当もらえましたよ😊- 2月4日
ママリ
お誕生日はいつですか？
基本的に誕生日の前々日までは手当出ます。子どもが慣らし保育で既に登園していてもママが復帰していなければ。
勤め先が入園=復帰としていたら、実際の復帰日までは欠勤や有休でつなぐことになります。
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ママリ
1歳過ぎてからなんですね。
例えば3月生まれとかで延長していたとしたら、1歳半までは受給資格はあります。
ですが、対応としては上記と同じような感じで復帰日前日までの手当を申請可てくれるか復帰日前日で打ち切られるかのどちらかになるかと思います。- 2月4日
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ゆーさく
誕生日は3月半ばで4月復帰の予定ですが、復帰していなければ延長できるということですかね。
会社がOKするかで決まるということでしょうか。- 2月4日
はじめてのママリ🔰
延長期間中に保育園に入所した場合に、いつまで育休とするかは会社によります。
入所したから、延長理由は無くなったので育休終了とするところもあれば、復帰までは育休とみなしてくれる場合もあります。
ゆーさく
保育園に行った時点で、育休手当は出ないんですね。
保育園に落ちたという証明がいるのは認識してます...
ありがとうございます。
はじめてのママリ
一歳誕生日前日で育休終わりなんて残酷ですよね😭子どもの一歳誕生日くらいゆっくり祝わせてくれって思いますよね😭