ひろ
会社の規程上OKなら延長できますよ。給付金はありませんが。
給付金を決めているのは国ですが、育休自体の規程を決めているのは会社なので、会社で1歳以降も育休が取れると決まっていれば育休で休めます。
はじめてのママリ🔰
そういうことです！
はじめてのママリ🔰
そうですね😭
なので、4月入園の場合、
たとえば4月生まれと10月生まれの初旬〜中旬に産まれた子だと、
慣らし保育してる間に育休手当出なくなって有休とるしかなくなっちゃいますよね🥲
ちゃ
おそらく多くの会社がそのような規程かと！
うちの息子が5日産まれなので、入れる月きちんと考えないとな〜と思っています💦
はじめてのママリ🔰
育休手当と育休の延長は別物なので、手当なしでも良いのなら育休は職場と合意があれば取れるのではないかと思いますよ🤔
うちの職場は法定より長い最長3歳過ぎまで育休延長可能で、そこまで取った同僚は不承諾を出していなかったような気がします…。
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