コメント
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自分が出たいなら後で調整するのは全然OKですが会社から言われる事はないです💦
はじめてのママリ🔰
そんな事ないと思います。
ままりさんが、代わってくれた方のシフトに入る位の事はあると思いますが🤔
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ままり
休んだ分を他の従業員が埋めることはない会社です！
それぞれ決まった仕事量を各自振られてやる仕事です！
誰かが休んだら、休んだ方の分の仕事をやらなきゃいけないという事もしません！- 1月19日
さく
当然かどうかは、そこの会社によるかと…
就業規則でその様に書かれていたらそうしなくちゃダメだとは思いますが…
今どきそんなブラック企業珍しいな。と思います💦
私ならすぐ辞めますね😅
上司とは人事担当者を指しているのですか？それともただの直属の上司？
勤務に関して不明と思うことがあれば、給与や人事担当をしている部署に聞いたらいいと思います🤔
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ままり
就業規則や面接の時には
そのような事は言われませんでした！
「子供が小さいから休んだら休んだで仕方ない事なので！」
って
言われたので、安心してたのですが、😭😭💦
小さい町工場みたいな職場でして、社長と人事部の人1名です！
その2人に言われました！
正社員など一名も居らず、
パートで成り立ってる感じです！- 1月19日
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さく
すみませんが、そこの会社は子持ち主婦が働くのに適した環境ではない様に思います。
偏見かもしれませんが、人数の少ない会社はブラックな所が多い印象です。
個人経営飲食なども。
正社員いない、パートで成り立ってるって…ちょっと怖いです😓- 1月19日
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ままり
そうですよね…😢😢
面接の時は
融通がきくと言ってたので
信じたのが間違いでした😭😭- 1月19日
たろー
当然ではないですが、会社側が要求する権利はあります。
パートだと、有給ないですよね？沢山休まれたのが何日か分かりませんが、20日勤務のはずが16日を下回っていたら、会社側は解雇の警告ができます。
ままりさんが休まれた分、どなたが出勤されたか等把握されてますか？その方達が翌月休む分、ままりさんが代わりに働いて補填する必要があるなら、仕方ないと思います😭
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ままり
会社が要求する権利があるのですね！😵💫💦
休んだら誰かが代わりに出るとかはないです！
その分仕事が増える事もないです！- 1月19日
はじめてのママリ
どうなんですかね…
今の勤務先はその場合、有給消化か欠勤扱いにするか選べますが前働いていた会社はそういう所もありました💦
公休を前借りしたような形になってたのだと思います💦
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ままり
そういうのは会社によって違うんですね😭😭💦💦
- 1月19日
ねここ
その会社によると思います。皆がそれでやってきて、契約したときに説明なり受けてるなら仕方ないかもしれません
ままり
そうですよね？？💦
今月の給料の心配でこちらが出勤増やすのはいいんでよね？💦
会社から強制はできないですよね？😢