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出勤希望日が勝手に有休にされてたら会社に伝えるべきですか?それとも会…
出勤希望日が勝手に有休にされてたら会社に伝えるべきですか？
それとも会社の希望に従った方が良いですか💦？
正社員の時短勤務です。
来週出勤できる日が半休になっていたのと、予定があって半休希望日が有休になっていました💦
現段階ではシフト作成者や店長には何も言われていません。
人件費が厳しいと削られるのですが、基本社員は削るのは難しいので有休をとったりしています。なのでそのためだとは思いますが…😭
子どもの体調不良でなるべく有休は残しておきたいのですが、この場合はどうしたら良いでしょうか😭？
- はじめてのママリ🔰(2歳7ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
言いづらい感じの職場ですか？？
子供の体調不良の際に有給は残しておきたいのですが…と相談してもいいかもですね！
はじめてのママリ🔰
担当者には言いづらい感じではないのですが、アルバイトの方が削られてるのに申し訳ないなとは思ってしまうのですが、有休とっておきたいのが本音です…😭
はじめてのママリ🔰
アルバイトは仕方ないと思いますよ〜💦
相談してみてもいいと思いますよ🙂↕️