私が悪いのでしょうか?まとまりがなく長くなります。産後3ヶ月で復職し…
私が悪いのでしょうか？
まとまりがなく長くなります。
産後3ヶ月で復職しました。
話を思い出すたびに吐き気がしたり動悸がすごいのですが
聞いて欲しくて投稿させていただきました。
面接の時に、103万の壁やら扶養内勤務と自分で給料の計算して
週3 9:30〜15:45 45分休憩でお願いしたいこと、
娘のお迎えで16時に迎えに行かないといけないこと、
15:45で終わって帰宅ルートに娘の通っている園があるので
そのまま娘を迎えに行きたいこと、全部伝えました。
代表者さんとの面談の時も同じ事伝えました。
その時に面接担当者からは
他のパートさんは休憩取らないで週4の5時間勤務とかですけど
それだと厳しいですか？ と聞かれて
「週3の45分休憩ありでお願いしたいです。
娘の園が近くにあるのでそのまま迎えに行きたいので」と
素直にまた改めて伝えました。
「その時間で◯◯さん（私）がよければ大丈夫ですが…」
と言われ 結果的には採用されました。
初出勤の日に就労証明書をもらったのですが
9:30〜15:45 45分休憩ではなく
9:30〜16:30 60分休憩 になっていて
話が違う。あんなに言ったのに 理由も言ったのに？大丈夫ですって言わなかった…？と思い、
この、時間って こう記載しているけど勤務時間は面接で伝えた9:30〜15:45の45分休憩ってことですか？
ってわけわかんないことを聞きました。
面接担当者からは「パソコン使う仕事は1時間休憩が絶対なんだって。45分休憩はだめらしくて。ごめんね そういう決まり？知らなくて。」と。
そうなんですね… でも、困ります。時間は15:45でないと
この時間だと延長料金もかかるし 標準保育になっちゃいます。
って答えて
標準保育の方が下の子の4月入園にも有利じゃない？だとか
健康の優良なんちゃらだなんだって言われましたが
困ります。話が違います。って話し合いをしたら
9:30〜15:45 45分休憩になってなんとか勤務していたのですが…
後日、
勤務後に面接してくれた方の元に言って
慣れるまでは1日の報告をしてくださいと
パートリーダーからの置き手紙がありました。
勤務後に…？勤務内（給料発生してる時）で
報告するのが普通なのでは…？
というかそれやってたら園のお迎え間に合わないよ？
と思って私に付いてくれている先輩に
勤務後だとお迎え間に合わないかもしれないこと、
時給発生されていないときにそれをやるのか？ということ、
日報を書いてるからそれでわかるのでは？と相談しました。
1日の報告はルールで決まってるからみんなやってる、
でも勤務後じゃなくても休憩終わりでいいかなと思うので
私からパートリーダーに相談してみます と言ってくれて
その場では私から面接担当の元には行きませんでした。
会社によってすぐに社員に言いに行くのがタブーなところもあったので…
でもそこからなんの音沙汰もなく、
面接担当者も外出が多く戻ってくる頃には私が帰ってたり。
パートリーダーはお局なので怖くて聞けず。
結局どうしたら良いのかわからないままで
こないだ1週間ぶりくらいに事務所にいたので
退勤する前にお先に失礼しますと挨拶して帰ろうとしたら
◯◯さん、1日の報告なんですけどと声をかけられて
退勤後にやるのかよ結局。って少しイラッとしてしまい
あ、そうですよね。それって手短にできるんですか？
って聞いたんです。そしたら
手短にするつもりはありません、
手短にしないといけない理由はあるんですか？
と聞かれたので娘のお迎えがあるので。って答えたら
ならそうやって言えば良いじゃないですか。
1日の報告はお店で決めたルールで報告することで
新人さんのメンタルケアやアドバイスができるので
やってきたことなのですが。
それを怠るのは社会人としてどうかと思いますよ。
と言われて 思うところありましたが
時間も時間だったので 次の出勤時から報告します。
と言ってお迎えに行きました。
長々と書きましたが今現在は↑の件で
面接担当してる方と揉めています。
相手は揉めてるとは思っていないかもですが…
担当者:
我々は◯◯さんの都合に対して譲歩している。
就業時間だって本来なら1時間休憩のところを
9:30〜15:45 45分休憩にしている。
1日の報告も終礼といって店のルールで慣れるまでは
しないといけない。仕事の一貫。
◯◯さんの娘さんのお迎えもわかるが仕事なので
やっていただかないと困る。
…正直就労証明書の内容で少し話し合いになった時に
失敗したな、と。ルールを貫き通せばよかったなと思いました。
他の人が◯◯さんみたいに45分休憩取りたいって言われたら
無理ですから。
と言われて…
失敗って言われても。時間に関しては再三伝えて
お願いして、理由もあってちゃんとそれも素直に伝えてて
大丈夫ですって言い切ってたのに
私がわがままみたいになってるのが許せない。
確かにわがままだとは思います。
でも面接をして採用したのはそちらであって
私の都合がどうだら言われても…。
人が足りないから誰かしら補充をしたいわけでも無さそうです。
ルールにおいても
「知らないなら聞けばいいじゃないですか。
それとも手取り足取り全部教えないといけないんですか？
何時何分になったら私のところまで来てって
そう言わなきゃわからないですか？」
…え、新人ならそうじゃないの…？
というか知らないんだから聞けなくないか？とか思ったり。
↑のこと言わなかったですけど。
言ったらクビになりそうって思ったので。
最終的には店に不満をあまり持たないようにして
仕事頑張ってください とのことでした。
- yahoo＼(^o^)／
はじめてのママリ🔰
雇う条件はかなり歩み寄ってくれている感じはします。でもその条件で採用を出したからには勝手に変えられちゃ困りますよね🙄
店が困るならそもそも採用しなければよかっただけですしね…
パソコン使うから1時間休憩とか聞いた事ないです！6時間以上8時間未満なら最低限45分休憩だった気がします…
ちゃんとハッキリ自分の意見言えて凄いなと思いました😳
ママリ
条件については柔軟に個別対応してくださっていて、優しいと思います。最低45分休憩があればOKですが、会社の個々のルールで60分は取る！45分休憩のシフトはないところもあります。（給与計算時等煩雑になるのかなと思います）
日報についても本来は時間内に対応すべきとは思いますし、大丈夫と言い切って採用したんだから！という気持ちよく分かります。
ただ、残念ながらそうした運用がなされていないのが実情であり、今後も勤務されたい気持ちがあるようでしたら、こちらからのお願いベースで相談されるのが良いのではないでしょうか？
ママリ
ごめんなさい。仕事をするってそういうことで、子どもがいるからってなんでも優遇してくれるわけではないですよ。
このお話を読む限りすごくよくやってくれてると思いました。
あなたからすれば話が違う！のかもしれないけど
ごめんなさいそれは出来ないらしくてって説明してくれてますよね😅
それをそれは困るって
向こうからしたら、じゃぁ別のとこ行ってくれよ、、でしかないと思います😅今ある規則で喜んで働いてくれる人は別にたくさんいるでしょうし、、、
ちょっと子供がいるからってわがままなんじゃない？と思いましたよ。別を探したほうがお互いのためかと
あじさい💠
悪いか悪くないか？は、悪くはないです。希望する意見は思っているだけでは実現しないですしね、言った方がいいです。
しかしながら会社としても「こうありたい」という姿があったりもするので、伝え方に気を付けたりできるといいかもですね。
この文章を見る限りではギスギスしちゃってるのかなと心配になったのでコメントしてみました😌
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