シフトで休みの日に出勤を求められ、困っています。希望休ではないが、貴重な日曜日の休みを守りたいです。シフト通り休むのは非常識でしょうか。
希望休ではないですが休みたかった日がシフトで休みになっていたので
予定入れました。
でも職場の人がインフルになり
予定入れた休みの日を店長から私に出勤してほしいと言われました
正直かなりむかついてしまいましたし子供と約束してしまった予定なので休みを通したいです。
でも「希望休じゃないよね」と言われました。
確かに希望休で出してはいませんが
本当に本当に数少ない日曜日休みです。これを出勤しても他の土日祝に休みは変えてもらえず平日休める日には変えられるだけです。
シフト通り休むのは非常識でしょうか？
- はじめてのママリ🔰
シンママ
シフト確定後の変更であれば、予定入れてしまったといってもいいとおもいますよ？
うちの職場はそんなんばっかですよー
はじめてのママリ
非常識だとは思いませんが､出勤してほしい内容がインフルだと､そこはお互い様だと思いました🥲💦
さや
どうしても外せない用事ならはっきり断って他を当たって貰います😥
そうでなければ、私なら出勤するかなとは思います🙌
みんなお互い様ですし、自分も迷惑かけたりするし、いつ体調崩して代わってもらったりするかも分からないので😢
私の職場もシフト制なので希望休の人ではなく普通の休みの人から順にお願いしていくような感じです🤔
はじめてのママリ🔰
シフト通り休むのはいいと思いますが、同僚がインフルエンザでも代われないのは冷たいのかなと思います。病気ってお互い様なので、自分や子供がインフルエンザの時に代われませんって言われたらどうするのかなぁと思いました💦
♡♡
自分が子どもの体調不良の際に同じように言われても(対応されても)仕方ない、と思える＋今まで誰にも変わってもらった事がないならば断固として休みを主張しても良いかと思いますよー！🙌
私は日頃から子どもの体調不良で迷惑をかけ、残業もほぼ出来ず定時で退勤、子持ちはお互い様精神で尚且つ困った時にはお互い様！で有りたいので出れそうならば出ちゃいます！🙆♀️
日曜日でないとダメなら予定ならばお断りせざるを得ないかもしれませんが、日曜日でなくても良い予定ならばこだわる必要はないので..😌
ここで恩を売っておいて(笑)、我が子がインフルにかかった際には〈シフト変わった〉という事実で精神を安定させたい邪な気持ちもあります笑
ユウ
どうしても外せないならごめんなさいでいいんじゃないですか？
インフルの人もなりたくてなったわけじゃないし、店長さんだって欠員をなんとかしないといけないから休みの人に聞くしかないんだと思います🤔
私ならですが、チケットを取った等変更ができない予定があれば予定優先、変更可能なら「子供が楽しみにしていた休みなので次のシフトで日曜休みを入れてください」と今回の代わりを条件にします😊
コメント