育休中に2人目を妊娠し、連続育休を取得したが、給付金が受け取れないと言われた。勤務日数が不足していたとのことで、社労士のミスに対して損害賠償を請求できるか知りたい。

3月に確認して12月には振り込みありますって説明も、なんで申請から9ヶ月も先？とハテナではありますが……

受給資格の有無を事前に日数詳細まで考慮して確認できてなかった点はミスですが、受給資格がなかったことは社労士には責任はないのでは？
事前にわかっていたら何か手立てがあったということですか？
1人目の育休中に出勤日数を充足することもできないですよね…？

社労士が育休申請をしてなくて給付金が受けられずに賠償請求とかは聞いたことありますが、今回の件は違うかなと思います🤔

• 12月7日

2021年生まれのお子さんと2023年生まれのお子さんですか？？
今回、2024年の8月ってのは3人目さんですか🤔

それぞれの産休入りっていつになりますか？？

息子さん？娘さん？産前までの働き方はどんな感じでしょうか。休職していたりで受給資格が変わってきたのかなあとは思いました。

入社年月日はいつでしょうか？
社保の被保険者ですか？？
社保の被保険者だったり有給残がたくさんあったりしたら方法はなくはないです。どのくらい足りないのかにもよりますが、、、


損害賠償請求したとしてそれに伴う費用はどうでしょう？育児休業給付金は上限あってMAX30万程度です。それを1歳まで受給したとして370万くらいです。そしてご自身の賃金月額がもっと低ければ給付金も下がりますよね……それに対してかかる弁護士費用は？労力は？勝てる見込みはあるのか？などなどその辺も踏まえてどうしたいかだとは思います(*^^*)

• 12月7日

なるほど。
それだと第1子さんの復帰後から第2子さんの産休までで1年分の完全月が必要になります。

そして、第2子さんと第3子さんが1歳差なので連続育休でも4年は遡れないです。
第3子さんの産休入りから2年遡ってその間にある産休育休期間のみが遡りの対象期間です。
あいきままさんの場合、遡った先が第1子さんの産休育休期間と被ります。だから条件を満たさなかったのかと思います💦

なので、社保の被保険者であれば傷病で〜と思いましたがそうでないとすると有給を上手く使って足りない分の完全月は満たせませんか？？

• 12月7日

上の追記も確認しました。
私も何で歳の差が1年なのに連続育休で手当出ないのなだろう？と疑問でしたが、
上のはじめてのママリさんがおっしゃっている通り、
出ないですね。

ただ、今回の社労士さんは、
1人目と2人目の復帰状況まで確認してないと思います。
祖本的には連続育休で1歳差なら出ますしね。

そこも含めて確認をご自身でされるべきでしたね。
調べたらわかることですよ。

私には社労士さんのミスには感じませんけどね。

• 12月7日