mama
会社と相談次第ですが、会社が延長しても育休は二歳までしかとれない。という規則なら例えば1月5日が誕生日なら1月4日で育休が終わりなので1月5日復帰。それ以降は有給なら対応可能。とかになりますね💦(年始の休みは考慮してない例えです。)
ままりん
ジャスト2年の日に復職したら良いのではないですかね。その前日まで慣らし保育してました〜と言えば会社にも通じるのではないかと思いました。
mama
会社と相談次第ですが、会社が延長しても育休は二歳までしかとれない。という規則なら例えば1月5日が誕生日なら1月4日で育休が終わりなので1月5日復帰。それ以降は有給なら対応可能。とかになりますね💦(年始の休みは考慮してない例えです。)
ままりん
ジャスト2年の日に復職したら良いのではないですかね。その前日まで慣らし保育してました〜と言えば会社にも通じるのではないかと思いました。
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