産休は誰でも取れるものか、産休が取れない場合もあるのか不安です。育休は出勤日数などの関係で取れないと思いますが、産休も同様に取れない可能性があるのでしょうか。わかる方、教えてください。
色々調べていたのですが
育休は勤務1年以上じゃないと
とれないとゆうのはわかったのですが
産休は誰でもとれるものなのですか？
私は準社員で去年の4月から
今の職場に勤め始めました。
妊娠がわかってからすぐに
上司に報告し
5月いっぱいまで働く予定でした。
ですが妊娠がわかる前にも
不正出血を理由に
2週間お休みをいただりしていました。
妊娠がわかってからは
つわりがひどくて
約1ヶ月お休みをいただき
その後もちょいちょい休んでました。
一応産休、育休の書類は
もらっているのですが
今月半ばから切迫早産の疑いで
安静指示が出ているため
今またお休みをいただいてる状態です。
今日事務員さんに電話で
5月休職扱いにしてもらって
6月から産休をとれないのかと
確認の電話をしたところ
本社に確認してから
また連絡するね。とゆうことで
今連絡待ちの状態です。
育休は出勤日数などの関係もあって
とれなくてもしょうがないなとは
思うんですが
産休も、とれないってこと
あるんでしょうか？💦
わかる方教えてください💦
- あーさ(6歳)
コメント
怪獣と天使
産休は誰でもとれますよ！！
事務の人に確認して、私の職場は一年働いてなくても育休もらえたので気にしなかったです💧
切迫早産だと診断書もらえませんか？？
私も切迫早産で診断書もらって産休までの2カ月お休みもらってました！
3カ月以上休むと休職扱いになるって聞きましたけど、3カ月以上休まれてるんですか？？
ヒスイ
法律的に、取れないということはないと思います！アルバイト、パートなど雇用形態は関係なく取らなければならないものだそうです。
ウェブサイトでわかり易そうなのがあったのでスクリーンショット載せておきます！参考にしてください✨
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あーさ
コメントありがとうございます✨
わざわざスクショまで
本当にありがとうございます😣- 4月27日
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ヒスイ
いえいえ！！スクリーンショット見づらくてすみません🙇💦
切迫早産の疑いとのことで、安静にして元気な赤ちゃん産んでください😍応援しています！！- 4月27日
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あーさ
とんでもないです！
ちゃんと見えましたし
わかりやすいです！
ありがとうございます😣- 4月27日
退会ユーザー
産休はどなたでも取れますよ🙆
育休は雇用保険を自分のお給料から支払っている時期が過去1年とか、出勤が過去2年の内に12ヵ月あるとかそんな感じです👐
休職関係は職場にもよってしまうので、一概には言えませんが…
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退会ユーザー
ちなみに、産休は
産前休暇が出産予定日から42日前から取得可能(6週間)、
産後休暇は出産日から56日(約8週間)取得可能です👐
実際に出産された日が予定日より前であれば、産前休暇期間が短くなりますし、
予定日より遅くなれば産後休暇が長くなります🙋
可能な期間なので、会社とのお話によって短くなる場合もあると思います😔- 4月27日
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あーさ
コメントありがとうございます✨
育休は諦めているんですが
産休は誰でも取れるって
ネットでも見かけたので
どうなのかなぁと思いまして💦
わかりやすい説明ありがとうございます！- 4月27日
sms13216
産前に色々調べ、労働局に行って聞きました(^^)
退社しましたが出産手当金（産休中貰えるお金）は受給する事ができました。
産休は次の契約が1歳の誕生日まで更新される見込みがあるか。というのが判断材料の一つになります。
今の契約が１年以上ごとの更新であれば大丈夫なので準社員であれば大丈夫かと♪
あとは出産手当金は加入している健康保険（社保、組合など）によって変わるので保険証に書いてある窓口に電話して聞くのが1番ですよ(^^)
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あーさ
コメントありがとうございます✨
退社後でも
受給できるんですね！
わかりやすい説明ありがとうございます！- 4月27日
ザト
産休は扶養に入っていなければ勤続期間は関係なく取れますよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
ただ、もし産休後に辞める場合は一年以上働いていないと取れません💦💦
あーさ
コメントありがとうございます✨
診断書はもらってないです💦
今月の頭までは普通に働いてました！
今月の半ばに切迫早産の疑いがあるとゆうことで
職場に相談して今お休みいただいてます💦
怪獣と天使
先生に言えば診断書もらえると思いますよ！