会社からの出産祝い金の支給について 高卒から勤続11年で産休育休に…
会社からの出産祝い金の支給について
高卒から勤続11年で産休育休に入り
1ヶ月程前に出産致しました。
社員15名程度の建設業、
ワンマン社長の小さな会社で 課長職として働いていました。
私の会社では、社員が出産した経験が無く、
女性社員の育休の取得も初めてです。
妊娠が発覚する1年程前に会社規定で
女性社員が出産した場合、
お祝い金として10万円支給すると言う規定を作りました。
(男性社員の場合は、3万円)
支給時期や支給方法は定めていません。
出産前に「子供の顔を見せにくるついでに
お祝い金を貰いにくる」と常務と口約束し、
私の引き継ぎで入った事務員さんとの雑談で
「振込みしてくれたらいいのに」と話しをし、
「私から社長に振込みできるよう伝えてみる」と言ってくれていました。
損得勘定がすごい社長なので振込みは無理かなと思っていました。
産後1ヶ月が経ち何の連絡もないので、
事務員さんに「祝い金はどんな感じか」と連絡したところ、
事務員「私は何の指示も受けてないからわからない。社長に確認します。」
社長に確認後、「復職後手渡しになるとの事です」
私「子供の顔見せに行く時に受取るのは難しいか」
事務員「確認したところ、復職後支給するか検討するとの事でした」と言われました。
会社規定で決まっている事を
そもそも支給するか渋られています。
産休に入る前の1ヶ月間に
上司(部長)のミスに巻き込まれ、
酷いマタハラとパワハラを受けていました。
ボーナスの支給時期でしたが、
上司のミスで社長の機嫌が悪く、
産休に入るからという理由で
私にボーナスを払いたくないと言い、
ボーナスも貰っていません。
それが関係あるのかはわかりませんが、
出産祝い金の支給も渋られています。
上記の理由があり、育休明けの復職は考えていませんが、
この事を知ってる人は、会社にはいません。
(育休の取得は、復職が前提という事はわかっています)
祝い金は、このまま諦めるしか無いのでしょうか。
労基に相談したところで会社独自の規定なので
特に何の解決にもならないだろうなと思っています。
- はじめてのママリ🔰(生後1ヶ月)
はじめてのママリ🔰
その感じの会社、社長なら諦めますね💦
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