ままり
キモすぎます。
おっさんですか？
もはや犯罪じゃないんですか？痴漢と一緒じゃないですか。
辞めさせられるのでは？
はじめてのママリ🔰
異動、減給、降格、辺りじゃないですかね。
確固たる証拠が出れば
解雇も有り得るんですけど
解雇予告する必要があったり
解雇予告手当を出す必要があったりするので
すぐに解雇って事も少ないです。
大手に限っては尚更
人員が必要なので
異動とか減給の方が
会社側の都合が良いので
そっちに動く可能性の方が高いかな、と🤔
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はじめてのママリ🔰
証拠はなく上記のことをされたと私が会社側に報告した段階です💦- 10月11日
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はじめてのママリ🔰
証拠が無ければ解雇するリスクが大きいので
問題提起して本人が認めれば
異動、減給辺りじゃないですかね💦- 10月11日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですか⁇
上司に注意して欲しい、大事にしたくないと言ったのですが…
わたし恨まれますよね…- 10月11日
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はじめてのママリ🔰
証拠がないのに解雇すると
でっち上げられた！みたいな感じで逆に訴えたれる可能性とか全然あります😂
セクハラ然りハラスメント系する人って
常識通じない頭おかしい奴ばかりなので😅
恨まれる、とか気にするなら
上司にも言わなければ良いだけですよね。
そう言う事考えなくて大丈夫です。
ハラスメントする奴が悪いだけです。- 10月11日
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はじめてのママリ🔰
職場で人前で普通に触ってきてるので、、、頭おかしい奴だとは思います😂
エスカレートしてきてて、２人になったら何されるか怖かったからわからなくて言いました。- 10月12日
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