育休中で年末調整書類が届き、扶養に入るか悩んでいます。産休育休手当は含まれず、扶養に入る手続きやデメリット、職場復帰後の変更について教えてください。
現在育休中ですが会社から年末調整の書類が届きました。
定額減税の関係で、令和6年の見込み給与収入合計額が103万円よりも少ない場合は配偶者の扶養に入るように書いてありました。
これには産休育休の手当は含まれませんか？
もし扶養に入らなくてはいけない場合、扶養に入る手続きってどうやるんですか？私の会社に報告は必要ですか？
あと1、2年以内には職場復帰する予定ですが、簡単に扶養に入ったり抜けたりできるものですか？
扶養に入るデメリットはありますか？
質問が多くなってしまいましたが、分かる箇所だけでも教えていただけたらとても助かります。
- はじめてのママリ🔰(生後9ヶ月)
コメント
まつこ
私が人事から聞いた内容なので、間違いがあったらごめんなさい、、
産休育休手当は含まれません！
夫の扶養に入る際は、妻の会社には連絡不要で、夫が年末調整で妻と子どもの情報を記載して、夫の会社に提出します！
扶養に入ると、夫の控除額が増えるのでお得です！
扶養を出たり入ったりするデメリットはありません！
妻が働き始めたら、その年の年末調整から夫は妻の情報はかかず、子どもの情報のみにします。
ママリ
産休育休の手当は含まないです！
扶養に入るというのは、税扶養だけの話だと思うので特に面倒なことはないですよ☺️
旦那さんの年末調整の時に、配偶者としてママリさんの情報書くだけです！
復帰して収入が多くなったら、その年の旦那さんの年末調整のときに名前を書かかなければ扶養に入りません！
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はじめてのママリ🔰
詳しく教えてくださって、ありがとうございます！
分からないことが解決されて安心しました✨- 10月11日
はじめてのママリ🔰
詳しく教えてくださり、ありがとうございます！
疑問に思ってたことが全て解決しました😊