新2号認定で働く際、夏休みなど出勤しない場合でも問題ないか不安です。夏休みに出勤しないと認定取り消しの可能性はあるでしょうか？
新2号認定で幼稚園の預かり保育使って働く場合、夏休み等出勤してなかったらやっぱりダメですかね？💦
今日曜日だけバイトしていて、融通が効くので(好きな時に出勤でOK、時間もある程度好きにできる)末っ子が入園したら平日も出勤したいなと思ってるんですが、入園予定の園の延長保育が思ってたより高かったので新2号認定受けられたらと思ったんですが、上の子達もいるので夏休み等は出勤しません。
長男の保育園時代は就労証明だしたの入園時だけだし毎月の確認なんて無かったけど、夏休みに前後登園してないってなたら認定取り消しとかあるんでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(2歳10ヶ月, 7歳)
コメント
COCOA
次年度の申し込みがいると思うので、１年に1回は必要な所多いかなと思います、そこに数ヵ月分の就労時間とか書く欄があれば、バレちゃうと思います、私も長期休みある仕事してたので、その期間は短期の仕事ないと駄目って言われてました。
COCOA
うちの自治体は途中で書類が変わり半年分の就労時間と給与書く欄が増えて注意入りました、就労証明書だったので、会社にお願いする為誤魔化したりは不可能でした。
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COCOA
すいません返信場所間違えました。
- 10月2日
はじめてのママリ🔰
ないと思いますけどね😊
大丈夫だと思いますが💦
mamari
はじめまして✨
わたしは夏休みの預かり保育が高すぎてほとんど休んでいました。パート代とトントンかマイナスになるので😂
ただ平日は休むけど週末や旦那の休みの日に少し働いて総勤務時間を大幅に減らさないようにはしました！
保育園と違って1ヶ月登園ないとダメとかないので、幼稚園はそこまで厳しくないと思います。
周りのお母さんも夏休みは結構シフト減らしている方が多いですし、わたしの住んでいる自治体は多少の勤務時間の前後があっても就労していれば大丈夫と言われました🙆♀️
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
毎年出すのはもちろん大丈夫です！！
長男の時(6年前くらい)就労証明は会社で記入してもらってて、実務じゃなくて契約の出勤日数でしたが、数ヶ月分の就労時間というのは自分で記入するんですかね？
市には分からないと思いますが、園次第でしょうか？💦