よう
保育園着申込時には妊娠しておらず、その後妊娠し入園後2ヶ月で産休に入りましたが、都度報告で大丈夫でしたよ！
産休入る前に役所に申請して先生にも報告しました！
はじめてのママリ🔰
4月入園を9月申し込みで、11月に妊娠が分かりました。（出産予定日は7月）
12月に入所通知が届いたので、その時点で役所に相談しに行きました。
選択としては
①4月に1日でも良いので仕事をする
②産前産後事由で申し込みし直す
③入所辞退して家庭で過ごす
という感じでした。
妊娠が理由で内定取り消しはないですが、就労事由で申し込んでいるなら一度は仕事しないと退園になってしまう感じですね💦
入所後に就労証明書提出しないとなので🤔
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はじめてのママリ🔰
産休まで仕事するならそのままで問題ないです🙆♀️
- 9月23日
はじめてのママリ🔰
うちの自治体では復職して就労証明書を出せば大丈夫ですよ✨
産休に入るタイミングで保育事由を就労から出産に変更が必要です！
就労で申し込みをして仕事復帰しないまま連続育休は内定取り消になります😖
ママリ
市の規定で問題ないようならいいかと思います。
私の知ってるエリアでは、入園数ヶ月以内に出産したら退園の規定がある地域もあったので、規定と市役所への確認はされたほうが良いかと思います😊
はじめてのママリ🔰
そのまま育休を延長するのであれば退園になると思います。
育休復帰要件で申し込みをしていたら、1カ月以内(〜2カ月以内)くらいで復帰した証明書を提出しないといけないので。
次の産休までは働かれるつもりなら妊娠していても大丈夫です！
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