はじめてのママリ🔰
例えば2024年4月1日入社としたら、2025年4月1日以降じゃないと取れないのではないでしょうか？
違ったらすみません💦
はじめてのママリ🔰
入社1年未満は対象にならないと言うのは二つの意味がごっちゃになってると思います。
育児休業給付金なら、育休開始2年前で12ヶ月雇用保険に加入していれば良いです。
ただ、出金日数が12ヶ月必要なので、2月11日出産だと、12月くらいまでしか働かないので、前職がなくて4月入社だと対象にならないと思います。
会社の育休の話なら、入社して1年未満だと条件によっては取得させなくても良いということになってます。
こっちの意味の育休なら、おっしゃる通り2月11日以降の出産ならOKです。
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はじめてのママリ🔰
給付金の方は新卒からずっと働いており、転職1回しましたが、失業手当受給してないので、大丈夫だと思います。認識あっていますでしょうか？
育児休業だと、育休が始まるまでに1年勤務していれば大丈夫ってことですよね？💦💦- 8月14日
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はじめてのママリ🔰
その認識で大丈夫だと思いますよ！
- 8月14日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうごさいます☺️
- 8月14日
りる
労使協定で勤続年数が1年以上…と定める企業が多い場合は育休の申し出時点の勤続年数とするところが多いかと。
育休の申し出は1ヶ月前にまでに行うことが原則なので、
2/11で産後休暇が、56日、4/9近くの1ヶ月前ってなると3/10の育児休暇の申し出だと1年未満となり対象外ですって言われるケースもあります。
ただ会社が認めれば1ヶ月前の申し出じゃなくてもいいケースもあるので、確認してみると確実かと思います。
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はじめてのママリ🔰
なるほど…申し出の1カ月まえが1年勤務してたらいいってことですかね？💦💦
なかなかそこの理解が難しくて💦💦- 8月14日
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