3人目の育休取得に1ヶ月足りないが、有給で補填可能か悩んでいます。復帰後1ヶ月働いて有給で対応したいが、実際に働かないとダメか迷っています。
連続産休、育休取っており2021年12月から働いていません。
3人目の育休貰うには１ヶ月足りないと言われました💦
今2人目の育休の延長中で9月に再申し込みしましたが、上の子が行ってる保育園が空いておりこのままだと入園できそうです。
ですが10月半ばから妊娠34週になるので9月に入園させて復帰したとしても1ヶ月くらいです笑
その1ヶ月を職場にお願いして有給使ってもらったとしたら、3人目の足りない分の１ヶ月補填出来ますか？🥹🥹
有給じゃなくて実際に働いてないとダメなのでしょうか。
3年も休んでた人が1ヶ月だけ復帰しても職場も迷惑かなと思うので、出来れば有給で対応したいです。、
- はじめてのママリ🔰(生後0ヶ月, 1歳8ヶ月, 2歳9ヶ月, 5歳7ヶ月)
はじめてのママリ🔰
有給も基礎日数に含まれるので1ヶ月補填になりますよ✨
はじめてのママリ🔰
2024.10から産休ってことですね🫡
現状だと復帰しないと2020.10~2024.9で条件を満たしていないってことですよね。2020.10〜2021.12の産休まで一年以上ありますが、この間に完全月を満たしていない月があるってことですか？それが何月なのか分からないと有給にするのが良いかどうかが分からないです🥶
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます🙇♀️
2019年6月入社でフルタイムで働いてました！
2021年9月いっぱいでコロナの為、母子健康カードを提出し休業(たしか傷病手当貰っていたような、、、？)
2021年12月から産休の予定でした。
そのまま2人連続出産し3人目は2024年10月から産休ですが、たしか育休に入る前4年間ですよね、、？🤔職場の方に産休ではなく育休と言われたので...
となると11月末出産、1月〜育休なので2021年1月〜2025年1月までに12ヶ月働いてないとですよね。
2021年1月〜2021年12月しか働いてることになってないので、1ヶ月足りないと言われたんだと思います...🤔🤔
傷病手当で休んでた2ヶ月は働いてることになってるんですかね、、、？😅
もうワケわからなすぎてパニックです😂- 8月11日
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はじめてのママリ🔰
2021.9まで働いていて2021.10から休職で2021.12から産休でそのまま働かず今に至るって感じでしょうか？？
育休からですが、それで条件を満たさない場合は産休から遡ります。例えば2025.1.1から育休だとすると有給使わない場合、2021.1.1〜2024.12.31で条件を満たしているか確認します。この場合だと9ヶ月間しか満たしていないことになります。これを産休入りを2024.11.1としてそこ起算にすると2020.11.1になります。これだと11ヶ月なので1ヶ月足りないって状態です。
おそらく産休から遡ったけど足りてないってのを会社？の方が言ってるのかなあと思いました。
で、1ヶ月有給使うとなると4年は遡れなくなるので意味ないです。有給残が何日だかわかりますか？？30日でしょうか？- 8月11日
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はじめてのママリ🔰
おっしゃる通り、9月いっぱい働いて10月から休職、12月から産休で今まで1日も働いてません。
１ヶ月有給使っちゃうと4年遡れなくなるんですか！！！😭😭😭
有給はMAXあると思うので40日ですかね？それくらいはあると思います🤔
となると今回はどうすることもできなそうですかね😭
育休取れないから産後2ヶ月で復帰か、手当なしで休職ならokと言われましたが、休職だと保育園も退園になっちゃうしかと言って未就学児沢山いて2ヶ月で復帰は死ぬ気しかなくて😇...- 8月12日
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はじめてのママリ🔰
40日あるなら完全月3カ月取れますがだとしても足りないですよね〜🥲
有給付与って12月ですか？であれば、2022〜2024年に付与された分を使うことはできますよね。使わなければ2022年のは消滅するのでその分を産前に使い切って、産後明けて育休に切り替わったらまた有給消化してそれでも足りない分は出勤してなんとか完全月を満たす、かなんかしらの傷病で傷病手当金を使うかですかね🥲- 8月12日
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はじめてのママリ🔰
うわーめちゃくちゃ詳しくありがとうございます😭😭
有給は12月付与かと思います。
職場と相談したいと思います🙇♀️
本当にありがとうございます😭- 8月12日
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