※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
たまご
お金・保険

切迫早産で休職中で傷病手当金を受給中。産休や育休手当金の計算について相談。産休入るか悩んでいる。

現在、切迫早産で休職中です。
傷病手当金を受給しているのですが、
この場合、産休手当金や育休手当金の計算はどうなるのでしょうか？

10月末から産休に入るのですが、職場から
もし安静解除されても1、2ヶ月しか働けないし
休めるならそのまま産休入ったら？と言われました。

コメント

ママリ

今後休職を継続したとしても出産手当金も育児休業給付金も休職継続したことによる変動(減額)はありませんよ。

  • たまご

    たまご

    回答ありがとうございます！
    減額はないとの事で安心しました。もし仮に1ヶ月だけ復職したとしても減額はないのでしょうか？

    • 8月6日
ママリ

傷病手当金をもらいながらのことでしたら、
額が減ることはないですね。

下のお子さんが1歳9ヶ月とのことで、日数は大丈夫ですか？

  • たまご

    たまご

    減額しないのですね！

    日数とは……？？無知ですみません🙇‍♀️

    • 8月6日

おすすめのママリまとめ

「産休手当」に関する質問

「産休手当」に関する質問をもっと見る

[お金・保険]カテゴリの
質問ランキング

お金・保険人気の質問ランキング

全ての質問ランキング

全ての質問の中で人気のランキング