
コメント

はじめてのママリ🔰
予定通り生まれたと仮定して、
・9月末退職の場合
保険証が使えるのは9月末まで。
出産手当金が支給されてる間は扶養に入れないので一旦任意継続または国保。
10/20以降旦那さんの扶養に入る。
・産休終了後に退職
産休終了まで勤務先の保険証使える。
退職後は旦那さんの扶養に入れる。
扶養に入らないならどちらでもいいと思います。
はじめてのママリ🔰
予定通り生まれたと仮定して、
・9月末退職の場合
保険証が使えるのは9月末まで。
出産手当金が支給されてる間は扶養に入れないので一旦任意継続または国保。
10/20以降旦那さんの扶養に入る。
・産休終了後に退職
産休終了まで勤務先の保険証使える。
退職後は旦那さんの扶養に入れる。
扶養に入らないならどちらでもいいと思います。
「産休」に関する質問
入社から産休取得までの期間は、どれくらい開ければ迷惑がかからないでしょうか? 今2人年子で産んで育ててますが、仕事が業務委託なので産休、育休制度がなく、3人目は正社員として転職してからにしようと決めてます。 …
産休育休貰って、職場復帰しなきゃならないと思うんです。 職場復帰を条件?に産休育休もらうんですよね? でも私は今の職場に嫌気がさしていて、でも長年働いたから貰えるものは貰ってやるって思っているので 産休育休…
妊娠前から椎間板ヘルニア持ちで 整形外科、接骨院通院してました。 妊娠初期は悪阻で休職してましたが、 安定期に入り腰の痛みが&頻繁に出始め 先月はギックリ腰と坐骨神経痛になり 身動き取れなくなりまして介護士な…
お金・保険人気の質問ランキング
はじめてのママリ
ありがとうございます✨
この場合どちらの場合でも社保の免除って9月分までですよね?!🤔