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はじめてのママリ🔰
予定通り生まれたと仮定して、
・9月末退職の場合
保険証が使えるのは9月末まで。
出産手当金が支給されてる間は扶養に入れないので一旦任意継続または国保。
10/20以降旦那さんの扶養に入る。
・産休終了後に退職
産休終了まで勤務先の保険証使える。
退職後は旦那さんの扶養に入れる。
扶養に入らないならどちらでもいいと思います。
はじめてのママリ🔰
予定通り生まれたと仮定して、
・9月末退職の場合
保険証が使えるのは9月末まで。
出産手当金が支給されてる間は扶養に入れないので一旦任意継続または国保。
10/20以降旦那さんの扶養に入る。
・産休終了後に退職
産休終了まで勤務先の保険証使える。
退職後は旦那さんの扶養に入れる。
扶養に入らないならどちらでもいいと思います。
「産休」に関する質問
配偶者が公務員の場合の出生後休業支援給付金申請について教えてください! 私は民間企業で、現在産休中、夫は地方公務員で、子の出生予定日後8週間以内に14日以上の育休を取得してもらっています。 この場合、私が産休後…
貯金(貯蓄含めて)350万くらいの方いますか?😅 私はここから扶養内パートなのであと2ヶ月分給料貯金したら、旦那のボーナスと児童手当以外貯金できるものがない状態で(育休手当等なし)産休・育休入ります😂
貯金(貯蓄含めて)350万くらいの方いますか?😅 私はここから扶養内パートなのであと2ヶ月分給料貯金したら、旦那のボーナスと児童手当以外貯金できるものがない状態で(育休手当等なし)産休・育休入ります😂
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はじめてのママリ
ありがとうございます✨
この場合どちらの場合でも社保の免除って9月分までですよね?!🤔