生後5ヶ月の息子が喘息発作。保育園に預けているが発作が起き、病院受診が必要。休みを取りたいが職場の状況が難しい。病児保育の事前登録済み。他の働くママたちはどうやって対応しているか。

同じ看護師ですが、それ私ならソッコーで辞めます。。
うちは1歳で保育園ですが、それでも最初の1年間は頻繁に体調崩していたので、2ヶ月で集団生活は余計に息子さんしんどいと思います😫💦
しかも生まれつきの喘息。。そしてその月齢ならまだお世話の部分で手もかかるし、夜も起きる時があったりで、ママさんもしんどくないですか？😫

周りに協力体制があるならまだしも、その状況でフルタイムって現実的に厳しいと思います。
ご主人も絶対辞めさせないとか言うなら、半分は自分が休むぐらいにしないとって感じです。妻に丸投げってなんですかって思います。

私は1歳で預けて最初の1年間は正社員、フルタイムでしたが、旦那は基本休めず、親もすぐ行ける距離ではなかったのと、仕事をしていたため、預け先がありませんでした😫普通に無理でした💦

なので、今はパートで週4回、上の子が小学校から15時に帰宅するまでの間だけ仕事してます。
給料面は下がりましたが、このぐらいが帰ってから、家事や子どもの勉強もみてあげれたり、習い事も出来るし、良かったです。

人手不足は凄く気になるのもわかりますが、ママもお子さんも限界が来る前に行動したほうが良いかと😫

• 7月5日

辞めるときは口頭だと難しいのかもですよね。
病院全体に働きかけるか。
でも、事情言えば誰もが納得しそうですし。

でも、喘息に関しては、厳しい意見というより、なんとなく心配してる風に感じます。

私なら時短希望して叶えられないなら辞めます。
ただ、保育園は続けるかなと思います。
かわいそうか、どうかは何とも。
1人で抱える育児より、育児は保育園なりで分散させていくのが、ゆくゆく助かったりするので。
（専業もワーママもしてます）

• 7月5日

ごめんなさい。辞めますね、、看護師さんなら特に。パートでも時給良いし、転職先もたくさんありますよね…
私も介護業界で働いていたので人手の足りなさでピリピリしてる感じわかります…

なんとなくこのままだと家庭が壊れそうな気がします😩
辞めたいのに辞めれなかったら退職代行でもなんでも使って良いと思いますよ。

• 7月5日

それって酷い酷いパワハラじゃないですか？？今この時代、本当に良くないですよ💦しかも人手不足でなんで言われるかわからない恐怖で辞めにくくさせるなんて、とんでもないカス級のブラックですね😱人手不足なのも職場のせいだし、ぽちゃこさんが気にすることではありません！
私も同じ様な病院に勤めてたので、よーくわかります！！うちの場合は医者も酷かったですが😂
そんな所にいて、可愛い可愛いまだまだ5ヶ月の赤ちゃんをこれからその職場に通いながらお世話する想像できますか😭？うちの子も喘息持ちですが、月一で2週間くらい保育園行けないっていうのを年中さんまで繰り返してました💦親に見てもらえる時と自分が休む時と、本当に大変でした💦旦那なんて休めるわけもなく。。。
職場は若いまだ独身の方とかに頑張ってもらって、子供優先の働き方できる所探した方がいい気がしますし、まだ5ヶ月なら少しお仕事お休みする期間があっても良いと思いますよ😊頑張りすぎちゃダメです！もうママなので、1人の体じゃないですよ👍🏻

• 7月5日

私も看護師ですが、酷すぎませんか？？私なら辞めます。…が、人手不足な中そして同じ職場にご主人もいるとなるとそう簡単に辞められるとは思えないですよね💦休みをもらったこと何も甘くありません。普通のことです。
私のところもかなりの人手不足で、毎日応援で人をかき集めてかなりカツカツですが、子どもの体調不良でお休みをしてもなんとかしろと言われたことは一度もありません。
フルタイムで他に預け先がないので、何かあった時は私8:旦那2くらいの割合で職場に頭を下げながらなんとかやりくりしてます💦
人手不足は本当に気になりますよね。心苦しくなる気持ちも痛いほどわかります。でも、人手不足は病院側の問題であって、ぽちゃこさんの人生にはなんら関係がありません。責任を負ったり背負う必要はないと思ってます。まだまだ色んな職場、働き方がありますよ。あとは辞める勇気、転職する勇気ですよね。お子さんはもちろんまずはご自身のためにも決断できる事を願っています！

• 7月5日