お仕事
契約勤務日数が20日で、実質18日勤務の場合、市役所や退園に影響はありますか？
就労証明について
契約の勤務日数が例えば2０日で、子供のお熱などで、仕事を休んで実質１８日勤務とかだったら、残業して時間が基準満たしてても市役所に突っ込まれたり退園になったりすることありますか?
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
有給ですか？
有給だったら勤務日数に含まれるので大丈夫だと思います。
1回承認貰えばやめたりしない限り日数についてなど特に指摘されたことは無いです！
けろけろけろっぴ
全く言われた事ないです！
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はじめてのママリ🔰
よかったです😊✨
安心しました✨
コメントありがとうございます✨- 6月10日
a.
うちの自治体は労働実績は標準とそこまでかけ離れてなければ、年末年始やお盆など稼働の少ない月もあるから大丈夫と言われています😊
仮に子どもの体調不良なら、その理由言えば大丈夫です🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます😊♡
- 6月11日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます😊
パートで有休はもらってなくて実働１８日勤務なんです💦
有休は日数に含まれるんですね✨参考になりました😊🙏✨
日数について指摘されないのも安心しました😊