妊娠・出産
派遣社員の育休取得について、3年ルールが関係している場合、子供が1歳6ヶ月を迎える前に育休を取ることは難しいかもしれません。産休前に雇用契約があるかがポイントです。
派遣社員の育休取得について
現在の派遣先に就業してまもなく2年が経とうとしているのですが、育休条件でよく分からない部分があります。
わたしの所属しているテンプスタッフの育休条件の中に「子どもが1歳6カ月の誕生日を過ぎた後も雇用が見込まれること」とあるのですが、3年ルールを適用した場合、今の派遣先でわたしに残されている就業可能期間は12ヶ月となるので子供が1歳6ヶ月を迎えるまでに3年ルールは満了となり、育休は取れないということでしょうか。
産休に入る前日までに雇用契約があれば(派遣先に更新してもらえば)大丈夫だと思っていたのですが、よくわからなくなってしまって…
わかる方教えていただけますと助かります(；；)
- のか
コメント
みみみ
私もテンプです！
産休前に雇用契約があれば問題ないですよー！
私、2回とってます。
多分ですが、雇用が見込まれる。は、本人に働く気がある。とかそうゆう感じかな？と思います！
違ったらすみません！
のか
コメントありがとうございます！
本当ですか(；；)
よかったです、安心しました😊