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ママーリ
お仕事

2025年4月30日までの出産予定日なら、産前休を取得せずに産後→育休を連続取得できます。ありがとうございます。

育休連続取得について理解があっているか教えてください。
2023年4月30日に第一子を出産し、保活に落ちて2年育休延長した場合、2025年の4月30日までの出産予定日であれば産前産休はとらず産後→育休を連続取得することが可能でしょうか。
それとも、2025年4月30日の42日以前までの出産予定日で産前休も取得しなければ取得不可なのでしょうか。混乱してきたので詳しいかた教えていただければ大変助かります。

コメント

あお🐻

2020年6月16日に1人目出産、2022年6月26日に2人目出産しました。

1人目の育休を延長し、一歳半まで育休手当をいただきました。そこからしばらくお金は入らず、2022年5月末から産前休暇扱いで会社から給料がではじめました。
出産後ハロワから育休手当を1人目と同じ額もらえましたよ。

育休手当が当たるかどうかは過去4年以内に働いてた月が12ヶ月くらいあるかどうかとかが大切なので、2、3歳差くらいで2人目を連続で産もうと考えてるなら一般的な制度的には大丈夫ですよ〜🙌❤️
会社的に大丈夫かは会社によるのでわかりませんが💦

  • あお🐻

    あお🐻

    写真ものせときます!♡

    • 3月24日
  • ママーリ

    ママーリ

    画像までありがとうございます😭✨参考になります☺️

    • 3月25日
あーさん🔰

産前は任意なので、2025年4月29日までに出産された場合は産後→育休の連続取得可能なはずです。
(出産日は産前に入るので、30日だと1日間だけ産前休暇取得になると思います。)

  • ママーリ

    ママーリ

    とてもわかりやすく参考になります!ありがとうございます😊✨

    • 3月25日