退職後、失業保険をもらいたいが、扶養中はもらえない。国民保険か主人の扶養か、手続きが複雑で主人の負担になるかも。同様の経験者や専門家のアドバイスを求めています。
退職後、失業保険をいただきたいのですが、
扶養に入っていると、もらえないんですね。
いただけるのが三ヶ月後くらいだとすると
その間、国民保険に入るのか
主人の扶養にはいるのか、、
主人の扶養にはいるとなると
今入って、三ヶ月後には抜けて
また数ヶ月したら扶養に入る手続きをすることになりますよね？💦
それが1番いい気がしますが、主人の会社の負担になってしまいますよね、、
同じような状況だった方や、詳しい方アドバイスお願いします。
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
コメント
yuki
申し訳ないですけど、やってもらいましたよー😂！！
文句も特に言われなかったみたいですよ😃！
ぽん
日額が3,612円以上なら、扶養から外れる必要あります！(国保になります)
それ以下なら、外れずに受給出来ますよ😊
私は、日額3,612円以下だったので、扶養外れることなく受給出来ました😊
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇日額とは働いていた時の1日のお金ですか？その場合育休中のお話になりますか？🥺
- 12月15日
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ぽん
失業手当の日額です！
失業保険の給付の手続きに行ったら、教えて貰えますよ😊
計算方法はちょっと忘れましたが、確か働いてた時の平均日額の何割、って感じだったと思います🤔
育休中の育休手当は、関係ないかと思います🤔- 12月15日
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はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます🙇助かりました🙇！！
- 12月17日
ママリ
扶養に入りまた抜けてまた入りました🙋
用紙書くだけなので事務の人の負担ではありますがそれも仕事だと思っているので気にしてません笑
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭そうですよね、それがお仕事ですもんね🥹🥹
- 12月15日
はじめてのママリ🔰🔰
失保もらおうとすると必ずそのやり取りがあるので、事務の人も慣れてますよ😂😂
私もやってもらいました(笑)
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
- 12月17日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！やはりそれが1番いいですよね🥹